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Ständiger Wandel, neue Technologien, veränderte Erwartungen und wachsender Leistungsdruck verändern die Führung. Der Global Leadership Forecast 2027 zeigt, womit Führungskräfte derzeit konfrontiert sind, vor welchen Herausforderungen die Personalabteilung steht und ob Unternehmen auf das vorbereitet sind, was als nächstes kommt.

Die Führungsforschung zeigt auf, was Führungskräfte in ihrer Entwicklung fördert und Organisationen zum Erfolg verhilft.​​​​​​​ Entdecken Sie die wissenschaftlichen Erkenntnisse, die hinter einer effektiven Führungskräfteentwicklung und einer nachhaltigen Verhaltensänderung stehen.

Führungslücken gefährden die Leistung der Fertigung. Erfahren Sie, wie Sie die Fähigkeiten aufbauen können, die Ihre Führungskräfte benötigen, um sie mit Zuversicht umzusetzen.

Diese Führungsstudie zeigt zentrale Herausforderungen wie Vertrauensdefizite, Burnout und KI-Einführung auf und bietet umsetzbare Erkenntnisse, die HR-Fachleuten helfen, ihren Führungsnachwuchs zu stärken und widerstandsfähige Führungskräfte für die Zukunft zu entwickeln.

Der HR Insights Report 2025 zeigt, wie führende Personalteams datengestützte Strategien einsetzen, um Nachfolgeprobleme zu lösen, Burnout zu reduzieren und die KI-Transformation voranzutreiben. Entdecken Sie dringende Herausforderungen im Bereich Talentmanagement und erfahren Sie, was zukunftsorientierte Personalabteilungen auszeichnet.

Der Europe Leadership Report 2025 unterstreicht die dringende Notwendigkeit, Vertrauen wiederherzustellen, Qualifikationslücken zu schließen und den Führungsnachwuchs zu stärken, um dem zunehmenden Stress, der KI-Unsicherheit und dem künftigen Bedarf an Arbeitskräften gerecht zu werden.

Erfahren Sie, wie die Forrester-Consulting-Studie die tatsächlichen geschäftlichen Auswirkungen der Entwicklung von Führungskräften, die Steigerung der Produktivität, der Mitarbeiterbindung und vieles mehr ermittelt hat.

In diesem Bericht wird untersucht, wie CEOs ihre Führungsherausforderungen und die ihres Unternehmens sehen und wie sich bestimmte HR-Praktiken auf diese geschäftlichen Herausforderungen auswirken.

Diese Führungsstudie soll Führungskräften und Personalverantwortlichen helfen, die dringendsten Führungsherausforderungen zu verstehen, denen sich Unternehmen in den nächsten drei Jahren stellen müssen, und sie unterstützen, sich darauf vorzubereiten.

Ein spezieller HR-Leadership-Insights-Bericht aus der Reihe Global Leadership Forecast 2021, der untersucht, wie Trends die aktuelle und zukünftige Rolle der Personalabteilung auf dem Markt geprägt haben.

Ein spezieller CEO-Führungsbericht aus der Reihe Global Leadership Forecast 2021, der CEOs, CHROs und Vorständen hilft, sich in einem der schwierigsten Talentmärkte der Geschichte zurechtzufinden.

Ein spezieller Bericht über Führungswechsel aus der Reihe Global Leadership Forecast mit neuen Forschungsergebnissen, die Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, sich schneller und effektiver einzuarbeiten.

Erfahren Sie, wie die Arbeit während einer Krise die Führungskräfte am meisten herausgefordert hat und welche Trends und Best-Practice-Beispiele für Talente heute zu beachten sind.

Wie hat COVID die Welt der Führungskräfteentwicklung verändert? Sehen Sie sich unsere Infografik zu den Trends an, die Ihre Bemühungen zur Führungskräfteentwicklung im Jahr 2021 beeinflussen werden.

Die größte Führungsstudie ihrer Art

Entdecken Sie die Herausforderungen für Führungskräfte, die 2027 prägen, und wie Sie sie angehen können. Auf der Grundlage neuer globaler Forschungsergebnisse zeigen DDI-Experten kritische Qualifikationslücken auf, was das Engagement von Führungskräften antreibt und wie die Personalabteilung Daten und KI nutzen kann, um die Entwicklung von Führungskräften zu stärken und messbare Auswirkungen zu erzielen.

Employee disengagement is rising, and only 9% of leaders are fully engaged. Discover how leadership engagement shapes employee motivation, trust, retention, and performance.

Erfahren Sie, wie effektive Führungskräfte durch gemeinsame Ziele, Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierliches Wachstum die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Teams sich entfalten können.​​​​​​​

Discover seven reasons leadership development programs fall short and how to build learning experiences that create lasting behavior change.

Help executives make better talent decisions, identify future leaders, and strengthen succession planning with five keys to effective talent discussions.