AI Leadership Series
Develop Leadership Skills in the Age of AI
AI is exposing leadership gaps as organizations work to turn new technology into business results. Leading in the age of AI requires leaders to translate AI strategy into action while helping teams navigate uncertainty and adapt.
The AI Leadership Series is a specialized set of courses, each one combining focused virtual sessions, realistic practice, and peer learning to build skills leaders can apply right away. Anchored in leadership science, it’s part of DDI’s broader leadership development solutions, helping organizations:
- Coach teams to advance AI strategy.
- Guide AI adoption with sound judgment.
- Prepare leaders for real-world application and impact.
In Zahlen
Leadership Skills Drive AI Success
See why organizations need to prepare frontline leaders to guide people through AI-driven change—and apply new skills where they matter most.
9,1-fach
MORE LIKELY TO SUCCEED
AI success is 9.1 times more likely when leaders combine change readiness and empathy.
Globale Führungsprognose
3-mal
MORE ANXIOUS ABOUT AI
Frontline leaders are three times more likely than senior leaders to be anxious about AI.
Globale Führungsprognose
92
APPLIED NEW SKILLS FAST
92% of frontline managers apply new skills on the job after their DDI leadership development program.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
AI Leadership Courses Built for Today's Workplace Challenges
Unlike courses focused on concepts alone, the AI Leadership Series immerses leaders in interactive experiences based on realistic AI challenges. Through AI-enhanced practice and peer learning, leaders build practical skills they can apply immediately at work.
Building Trust in the Age of AI
Wenden Sie vertrauensbildende Verhaltensweisen an, um die Einführung von KI zu unterstützen
KI mag zwar Unsicherheit mit sich bringen, doch Vertrauen entsteht durch das Verhalten der Führungskräfte. Führungskräfte lernen, Vertrauen zu stärken, auf Bedenken einzugehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen gehört und respektiert fühlen. So sind sie bereit, den Wandel mitzugestalten.
Hilft Führungskräften:
- Erkennen Sie Faktoren, die Vertrauen aufbauen, und solche, die Vertrauen zerstören.
- Zeigen Sie persönliche Integrität.
- Setzen Sie sich für Menschen und ihre Ideen ein.
- Schaffen Sie einen offenen Austausch von Perspektiven.
- Nehmen Sie Bedenken ernst und ermutigen Sie zur Offenlegung.
- Setzen Sie eine vertrauensbildende Maßnahme am Arbeitsplatz um.
Entwickelte Kompetenz:
- Eine Kultur des Vertrauens schaffen
Coaching an AI-Ready Team
Teams sicher durch den Wandel im Bereich KI begleiten
Führungskräfte lernen Strategien kennen, mit denen sie ihre Teams durch den digitalen Wandel führen können, indem sie Technologieangst und die Scheu vor neuen Tools durch selbstbewusste Akzeptanz und effektive „Human-in-the-Loop“-Praktiken ersetzen.
Hilft Führungskräften:
- Verstehen Sie, wie sich die KI-Transformation auf die praktischen und persönlichen Bedürfnisse des Teams auswirkt.
- Ermitteln Sie Spannungen im Team mithilfe der Faktoren für die Teameffektivität.
- Wende Führungsmaßnahmen an, um KI-bedingte Teamprobleme zu beheben.
- Sichern Sie die menschliche Verantwortlichkeit, klare Rollenverteilung und Vertrauen in automatisierten Arbeitsabläufen.
- Verpflichten Sie sich zu einem Aktionsplan nach dem Motto „Pause, Verbindung und Engagement“ für Ihr Team.
Entwickelte Kompetenz:
- Den Teamerfolg steuern
Communicating Through AI Transformation
Mit Einfühlungsvermögen und Klarheit den Wandel durch KI gestalten
Auch wenn die Antworten unvollständig sind, müssen Führungskräfte dennoch Orientierung geben. Führungskräfte lernen, für Klarheit zu sorgen, ohne zu viel zu versprechen, mit Unsicherheiten selbstbewusst umzugehen und Teams dabei zu unterstützen, Veränderungen im Zusammenhang mit KI erfolgreich zu meistern.
Hilft Führungskräften:
- Unterscheiden Sie Klarheit von Gewissheit.
- Entscheiden Sie, was verantwortungsvoll geteilt werden kann.
- Zeigen Sie Einfühlungsvermögen und tauschen Sie sich aus, um das Vertrauen zu bewahren.
- Nutzen Sie die Schritte Klärung und Einigung, um eine Richtung vorzugeben.
- Wenden Sie eine Kommunikationsmaßnahme am Arbeitsplatz an.
Entwickelte Kompetenz:
- Grundlagen der emotionalen Intelligenz
Making Better Decisions with AI
KI-Erkenntnisse auswerten und fundierte Entscheidungen treffen
KI kann die Entscheidungsfindung beschleunigen, aber sie kann das menschliche Urteilsvermögen nicht ersetzen. Führungskräfte lernen, KI-gestützte Empfehlungen zu bewerten, Annahmen zu hinterfragen, Risiken zu managen und fundierte Entscheidungen mit Zuversicht zu treffen.
Hilft Führungskräften:
- Erkennen Sie, wo KI zu besseren Entscheidungen beitragen kann.
- Bewerten Sie Informationen, Alternativen und Risiken.
- Intervene when human judgment is required.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für die endgültige Entscheidung und deren Folgen.
Entwickelte Kompetenz:
- Entscheidungen treffen
How it Works
Turning Leadership into AI Confidence
Leaders build skills by working through realistic AI-related scenarios in an interactive app. They reflect on their decisions, explore different responses, receive personalized feedback, and gain confidence handling the leadership challenges AI creates. Here's how each virtual classroom session works:
AI Workplace Scenario
Explore a realistic workplace challenge.
Small-Group Discussion
Discuss possible approaches with peers.
Individual Questions
Select the best response to address the challenge.
Private Feedback
Get personalized insights from the web app.
Group Debrief
Learn from facilitator-reviewed responses and peer discussion.
The organizations that succeed with AI will be those that prioritize the leadership [development] infrastructure as much as the tech stack.
Tacy M. Byham, PhD, CEO of DDI
Sind Sie bereit, loszulegen?
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Frequently Asked Questions about the AI Leadership Series
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What is leadership in the age of AI?
Leadership in the age of AI is the ability to guide people through AI-driven change while using human judgment, empathy, and accountability. Effective AI leaders translate strategy into action, communicate clearly through uncertainty, build trust, and help teams adopt AI responsibly.
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What is the AI Leadership Series?
DDI's AI Leadership Series is a leadership development solution that helps organizations prepare leaders for AI-driven change. Its short, interactive virtual courses combine realistic scenarios, AI-enhanced practice, personalized feedback, peer learning, and facilitated discussion.
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Why do leaders need AI leadership skills?
Leaders need AI leadership skills because technology alone cannot drive successful AI adoption. Leaders must help people adapt to new ways of working, evaluate AI-supported recommendations, manage risk, communicate through uncertainty, and remain accountable for decisions and outcomes.
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What courses are included in the AI Leadership Series?
The AI Leadership Series includes four virtual courses. Communicating Through AI Transformation: Create clarity and help teams move forward when answers are incomplete. Coaching an AI-Ready Team: Guide teams through digital change and encourage confident, responsible AI adoption. Making Better Decisions with AI: Evaluate AI-supported recommendations, challenge assumptions, and apply human judgment. Building Trust in the Age of AI: Address concerns, strengthen trust, and help people navigate AI-driven change.
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