Kundenerfahrung

Erfahren Sie, wie Charles River ein globales, werteorientiertes Führungsprogramm aufgebaut hat, das mehr als 2.700 Führungskräfte erreichte und die Führungseffektivität um bis zu 21 % steigerte.

Mit dem Programm „Leadership Fundamentals“ schafft International Motors eine gemeinsame Führungssprache. Das Programm stärkt die Effektivität von Führungskräften und unterstützt sie dabei, die Unternehmensleistung in den Produktionsstätten in den USA, Mexiko und Kanada zu steigern. 

Wie eine zielorientierte Bank aus Texas weiblichen Führungskräften durch das „Women in Leadership“-Programm von DDI zu mehr Selbstvertrauen, Vernetzung und Mut verhalf.

Wie MSUFCU die Führungskräfteentwicklung neu gestaltet hat, um das Engagement zu steigern, Führungskräfte auf die Bewältigung von Veränderungen vorzubereiten und messbare Auswirkungen auf das Geschäft zu erzielen.

Durch die Zusammenführung von Führungskräften aus allen Bereichen unter einer gemeinsamen Führungssprache schuf die National Life Group die notwendige Ausrichtung, um messbare Verbesserungen in Bezug auf Engagement, Mitarbeiterbindung und Produktivität zu erzielen.

Wie ein globales Ingenieurbüro ein erstklassiges Entwicklungsprogramm für leitende Führungskräfte ins Leben gerufen hat, um Silos aufzubrechen, strategisches Denken zu fördern und Führungskräfte auf die Zukunft vorzubereiten.

Erfahren Sie, wie das neue unabhängige Unternehmen eine Strategie zur Führungskräfteentwicklung von Grund auf entwickelt hat, um kulturelle Transformation, Innovation und Wachstum voranzutreiben.

Hitachi Energy gelang es, die kostspielige Fluktuation einzudämmen, indem das Unternehmen seinen Führungskräften praktische Führungsqualitäten vermittelte. Das Ergebnis: engagiertere Teams, bessere Leistungen und messbare Einsparungen in weniger als zwei Jahren.