Seit mehr als 55 Jahren fördern wir das Wachstum in der gesamten Führungskräftepipeline.
Mit DDI bauen Unternehmen bessere Führungskräfte aus, die Ergebnisse liefern. Wir überdenken, was möglich ist, machen Führung zu Ihrem Wettbewerbsvorteil und befähigen die Personalabteilung, als strategischer Geschäftspartner zu agieren.
Unsere Geschichte
Wegweisende Führungslösungen
Development Dimensions International® (DDI) wurde vor mehr als 55 Jahren gegründet und hat es sich zum Ziel gesetzt, die Art und Weise zu verändern, wie weltweit Führungskräfte eingestellt, entwickelt und befördert werden, indem wissenschaftliche Genauigkeit mit praktischer Anwendung kombiniert wird.
Seit 1970 helfen wir Unternehmen dabei, Führung zu ihrem größten Wettbewerbsvorteil zu machen – indem wir Führungskräfte entwickeln, die messbare geschäftliche Ergebnisse erzielen, und die Personalabteilungen befähigen, dies zu ermöglichen.
Warum DDI?
Was DDI anders macht
Warum vertrauen weltweit führende Unternehmen auf DDI? Weil wir der einzige Partner sind, der die Führung über die gesamte Pipeline hinweg transformiert, von der Frontline bis zur Führungsetage. Unsere Erfolgsbilanz spricht für sich – wir bringen dieses Fachwissen in jede Partnerschaft ein und ergänzen damit Ihr Team.
Weitere Informationen-
Führungskräftepipelines, die Ergebnisse liefern
Wir helfen Unternehmen dabei, Führungskräftepipelines aufzubauen, die langfristiges Wachstum und die für Ihr Unternehmen wichtigsten Ergebnisse fördern.
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Integrierter Ansatz
Unser einheitlicher Ansatz identifiziert, wer bereit ist, Führungsaufgaben zu übernehmen, baut die erforderlichen Fähigkeiten auf und bietet Erfahrungen, die das Wachstum beschleunigen.
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Bewährte Expertise
Gestützt auf jahrzehntelange Verhaltensforschung und -wissenschaft hilft Ihnen unser bewährter Ansatz dabei, sichere Personalentscheidungen zu treffen und die Leistung von Führungskräften präzise vorherzusagen.
Was wir tun
Führung, die Ergebnisse liefert
Die richtigen Führungskräfte bringen Ihr Unternehmen voran – aber nur, wenn sie über das verfügen, was sie zum Erfolg benötigen. Unsere umfassenden, flexiblen Lösungen helfen Ihnen, sicher einzustellen, effektive Führungskräfte zu entwickeln und sofort einsatzbereite Pipelines aufzubauen, damit Ihre Mitarbeitenden erfolgreich sein und messbare Ergebnisse erzielen können.
Interviewend
Verwandeln Sie Vorstellungsgespräche in Ihren Wettbewerbsvorteil mit einem strukturierten, wissenschaftlich fundierten Ansatz, der schneller zu besseren Einstellungen führt.
Mehr erfahrenAssessment
Hören Sie auf zu raten. Fangen Sie an zu wissen. Erhalten Sie objektive Einblicke, die sowohl das Potenzial als auch die Leistungsbereitschaft aufzeigen.
Mehr erfahrenEntwicklung
Verwandeln Sie Ihre Führungskräfte in selbstbewusste, wirkungsvolle Entscheidungstragende – mit Erkenntnissen und Tools, die echte Veränderungen vorantreiben.
Mehr erfahrenNachfolge
Bewerten, erweitern und erhalten Sie Ihre Talentbank mit Strategien, die die Bereitschaft beschleunigen und langfristige Resilienz gewährleisten.
Mehr erfahrenWir haben Jahrzehnte damit verbracht, genau das zu verfeinern, was nötig ist, um echte Verhaltensänderungen zu bewirken. Jetzt sind Sie an der Reihe, zu sehen, was eine bessere Führung für Ihr Unternehmen leisten kann.
Jetzt loslegen
Überschrift außerhalb des Karussells
Strategische Partnerschaft
Sie sind großartige Partner, die uns helfen, über den Tellerrand hinauszuschauen, um unsere Führungskräfte strategisch zu unterstützen. Ich habe noch nie mit einem Anbieter zusammengearbeitet, der so proaktive Unterstützung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen geleistet hat.
Talent Development Manager bei einem Fortune-50-UnternehmenBranchenführer
Lernen Sie unser Führungsteam kennen
Unsere Führungskräfte verfügen über unübertroffenes Fachwissen und teilen die Leidenschaft, unseren Kunden dabei zu helfen, jeden Tag bessere Führungskräfte aufzubauen.
Tacy M. Byham, Ph.D.
Chief Executive Officer
Als Chief Executive Officer von DDI beaufsichtigt Tacy das Tagesgeschäft des Unternehmens und leitet die verstärkte strategische Ausrichtung auf die Kernbereiche von DDI, nämlich Erkenntnisse über Führung und Wachstum.
David Tessmann-Keys
President
President David Tessmann-Keys ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Geschäftsstrategie von DDI und leitet alle Einzelbereiche der globalen Aktivitäten des Unternehmens in Nord- und Südamerika, in der EMEA-Region, China und im asiatisch-pazifischen Raum.
William C. Byham, Ph.D.
DDI-Gründer und Vorstandsvorsitzender
Bill ist Mitbegründer und Executive Chairman von DDI und verantwortlich für die Festlegung der Vision, der Werte und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Er betreut Großprojekte von DDI in den Bereichen Produktentwicklung und Beratung.
Jazmine Boatman, Ph.D.
Senior Vice President, Nordamerika und Europa
Jazmine glaubt leidenschaftlich an die Mission, bessere Führungskräfte heranzubilden, und ist für die Geschäftsstrategie und -umsetzung für den US-Markt von DDI verantwortlich.
Kelli Buczynski
Chief People Officer
Kelli ist verantwortlich für die Umsetzung der Personal- und Unternehmenskulturstrategie von DDI auf der ganzen Welt.
Verity Creedy
Senior Vice President, Produkte
Als Senior Vice President of Product mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der HR-Branche ist Verity darauf spezialisiert, Kundenerkenntnisse in strategische Produktentwicklungen umzusetzen. Veritys Engagement, die Kundenbedürfnisse zu verstehen, ermöglicht es ihren Teams, Lösungen zu entwickeln, die nicht nur die Erwartungen erfüllen, sondern auch die Erfahrung der Führungskraft verbessern.
Joni Murello
Vice President, General Counsel
Joni kümmert sich weltweit um die Einhaltung der rechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorschriften bei DDI.
Julie Simmons
Informationsbeauftragte
Als Chief Information Officer leitet Julie Simmons die globale Technologiestrategie von DDI für seine Produktsuite sowie seine interne Daten- und Systeminfrastruktur.
Patsy Tsao
Senior Vice President und Chief Financial Officer
Patsy ist für die administrativen, finanziellen und Risikomanagement-Aktivitäten des Unternehmens weltweit verantwortlich.
Mindy Yeh
Senior Vice President, Asien
Mindy ist für die Geschäftsstrategie und das operative Geschäft von DDI in der Region Greater China verantwortlich, einschließlich Hongkong, Festlandchina und Taiwan.
Überzeugen Sie sich selbst. DDI wird regelmäßig für seine Innovationen im Bereich Führung, seine bewährten Lösungen und seine nachhaltigen Ergebnisse ausgezeichnet.
Unsere Auszeichnungen ansehen
Kultur & Karriere
Finden Sie hier Ihre Zukunft
Bei DDI werden wir von Menschen angetrieben, die an unsere Mission glauben – und von einer Kultur unterstützt, die jedem hilft, sich zu entfalten. Wir bauen auf Zusammenarbeit, Neugier und Wachstum und schaffen echte Möglichkeiten, zu lernen, zu führen und die Zukunft der Führung zu gestalten. Unser Engagement für einen außergewöhnlichen Arbeitsplatz hat uns die Anerkennung auf der Forbes-Liste der besten mittelständischen Arbeitgeber Amerikas für 2024 und 2025 eingebracht.
Karrieremöglichkeiten bei DDI entdecken
Weltweit vertraut
Von den weltweit führenden Unternehmen ausgewählt
Führende Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen DDI, weil wir verstehen, worauf es ankommt. Ihre Führungskräfte entscheiden darüber, ob Strategien erfolgreich sind oder ins Stocken geraten. Wir helfen Ihnen dabei, Führung von Ihrem größten Fragezeichen zu Ihrem stärksten Wettbewerbsvorteil zu machen. Entdecken Sie, wie wir Unternehmen wie Ihrem dabei helfen, Führungskräfte aufzubauen, die für die Herausforderungen von morgen gerüstet sind.
Entdecken Sie, warum DDIHäufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen zu DDI
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Was ist DDI?
DDI ist ein globales Beratungsunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, hervorragende Führungskräfte auf allen Ebenen einzustellen, zu entwickeln und zu fördern. Wir kombinieren umfassende Erfahrung mit innovativen Tools, um Qualifikationslücken zu schließen und die Bereitschaft von Führungskräften zu beschleunigen. Unser Ziel ist einfach: eine echte Verhaltensänderung zu schaffen, die den Geschäftserfolg vorantreibt. Mit DDI ist Führungskräftewachstum nicht nur eine Schulung, sondern ein wirksamer Weg, um sich einen dauerhaften Vorteil zu verschaffen.
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Welche Dienstleistungen bietet DDI an?
Wir bieten Führungskräftebewertung, Entwicklung, Interviews und Nachfolgelösungen, die starke, zukunftsfähige Führungskräftepipelines aufbauen. Unser Ansatz kombiniert Daten und gezielte Entwicklung, um personalisierte Lernerfahrungen zu schaffen, die für Führungskräfte mit wenig Zeit geeignet sind. Unsere strategischen Lernteams arbeiten mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Leadership-Programme geschäftliche Auswirkungen haben. Mit DDI verwandeln Sie Führung in messbare Ergebnisse.
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Seit wann arbeitet DDI mit Unternehmen zusammen?
DDI ist seit über 55 Jahren führend in der Assessment- und Führungskräfteentwicklung. Wir haben mit Unternehmen aller Größen und Branchen zusammengearbeitet. Unsere forschungsgestützten Methoden und starken Kundenpartnerschaften haben uns geholfen, Führungsstrategien zu entwickeln, die einen echten Geschäftswert liefern.
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Wie groß ist die globale Reichweite von DDI?
DDI arbeitet mit Organisationen auf der ganzen Welt zusammen. Unsere Lernformate sind so konzipiert, dass sie sich an lokale Kulturen anpassen und gleichzeitig globalen Standards treu bleiben. Mit einem globalen Netzwerk von fachkundigen Beratern unterstützen wir multinationale Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Führungsherausforderungen – unabhängig davon, wo sie geschäftlich tätig sind.
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Bilden Sie die Führungskräfte aus, von denen Ihre Zukunft abhängt.
Erfahren Sie, wie DDI Unternehmen wie Ihrem dabei hilft, Führungskräfte einzustellen, zu fördern und zu entwickeln, die nachhaltige Ergebnisse erzielen.
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