Programm zur Entwicklung von Führungskräften
Beschleunigen Sie den Erfolg von Führungskräften durch Entwicklung
Mehr als die Hälfte der Führungskräfte scheitern, so der Global Leadership Forecast von DDI. Eine qualitativ hochwertige Führungskräfteentwicklung kann jedoch die Erfolgsquoten um bis zu 50 % verbessern.
Warum also übersehen viele Unternehmen die Führungskräfteentwicklung? Weil es schwierig ist, Programme bereitzustellen, die den spezifischen Bedürfnissen jeder Führungskraft entsprechen. Und allzu oft sind Führungskräfte auf sich allein gestellt.
Um diesen komplexen Anforderungen gerecht zu werden, bieten wir eine Führungskräfteentwicklung an, die auf Ihren Geschäftskontext, Ihre strategischen Ziele und Ihre Führungsrolle zugeschnitten ist. Wir kombinieren strenge Beurteilungen, wirkungsvolles Lernen und Coaching – alles unter Anleitung von fachkundigen Partnern, die wissen, was auf dem Spiel steht.
Rahmen für die Entwicklung von Führungskräften
Sprechen Sie 4 Kräfte des exekutiven Drucks an
Jede Führungskraft erlebt Druck anders. Persönlichkeit und Führungsstil prägen, wie sie reagieren – und wo sie am verletzlichsten sind. Wenn diese Druckpunkte nicht angegangen werden, können sie den Erfolg zunichte machen.
Aus diesem Grund verwenden wir ein bewährtes Framework, um Führungskräften zu helfen, die Druckquellen zu verstehen, ihre Entwicklung zu fokussieren und mit mehr Selbstvertrauen zu führen. In jahrzehntelanger Zusammenarbeit mit Führungskräften haben wir festgestellt, dass Führungskräfte in vier Schlüsselbereichen unter Druck stehen.
Führung des Unternehmens
Erfordert komplexe, wichtige Entscheidungen und muss dabei Strategie und Ausführung in Einklang bringen.
Führende Teams
Erfordert ein Gleichgewicht zwischen konkurrierenden Anforderungen und gleichzeitig einer klaren Kommunikation, der Inspiration vielfältiger Gruppen und der Festlegung klarer Erwartungen.
Führend in einem größeren Netzwerk
Erfordert das Navigieren durch konkurrierende Agenden, den Aufbau von Vertrauen zwischen den Funktionen und die Abstimmung mehrerer Beteiligter.
Führendes Selbst
Erfordert ein tiefes Selbstbewusstsein und die Agilität, sich auf der Grundlage von Stärken, Wachstumsbereichen und Führungsstil anzupassen.
Lösungen entdecken
Tauchen Sie tief in die Führungskräfteentwicklung ein
Beispiel-Lernreise
Sehen Sie sich ein Beispiel für ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften an
Wir haben Programme zur Entwicklung von Führungskräften entwickelt, die die Bereitschaft aufstrebender Führungskräfte beschleunigen. Dieses Beispiel zeigt, wie wir Schlüsselkompetenzen durch immersive Bewertung, wirkungsvolles Peer-Learning und Experten-Coaching aufbauen und gleichzeitig Führungskräften helfen, die 4 Kräfte des Drucks auf Führungskräfte anzugehen.
Mit tiefen Einblicken und transformativen Erfahrungen sind Führungskräfte darauf vorbereitet, in neuen, komplexen Rollen durchzustarten.
Dies ist die einflussreichste Führungserfahrung, die ich in über zwei Jahrzehnten gemacht habe. Es hat mich stolz gemacht, Teil eines Unternehmens zu sein, das auf diese Weise in seine Mitarbeiter investiert.
Teilnehmer des Programms zur Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften AtkinsRéalisKundenerfahrung zum Thema
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Häufig gestellte Fragen zu Programmen zur Entwicklung von Führungskräften
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Wie kann die Entwicklung von Führungskräften die Leistung auf Führungsebene verbessern?
Die Entwicklung von Führungskräften bereitet Führungskräfte darauf vor, mit wichtigen Entscheidungen besser umzugehen, kohärente Führungskräfteentwicklungsprogramme für Führungskräfte darauf vorzubereiten, wichtige Entscheidungen besser zu treffen, kohärente Teams zu leiten und die Strategie in einem volatilen Umfeld voranzutreiben. Mit Daten aus Bewertungen und gezieltem Feedback verfeinern sie wichtige Fähigkeiten, gewinnen an Selbsterkenntnis und richten sich an den Unternehmenszielen aus, was zu einer stärkeren Leistung und messbaren Veränderungen führt. Teams und treiben Sie die Strategie in einem volatilen Umfeld voran. Mit gezielter Unterstützung verfeinern sie wichtige Fähigkeiten, gewinnen an Selbsterkenntnis und richten sich an den Unternehmenszielen aus, was zu einer stärkeren Leistung und messbaren Veränderungen führt.
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Was ist in den Programmen zur Entwicklung von Führungskräften von DDI enthalten?
Die Executive-Programme von DDI kombinieren immersive Assessments, wirkungsvolle Lernerfahrungen und Experten-Coaching, um das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Jedes Programm stützt sich auf Assessment-Erkenntnisse, personalisierte Entwicklungspläne und Coaching, um Verhaltensänderungen für die aktuellen oder zukünftigen Rollen von Führungskräften voranzutreiben.
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Wie bereitet DDI zukünftige Führungskräfte auf die Nachfolge vor?
Wir helfen Führungskräften mit hohem Potenzial, sich durch gezielte und datenbasierte Entwicklung auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten. Unser Ansatz für die Nachfolgeplanung umfasst immersive Day-in-the-Life-Assessments, die wie ein Flugsimulator wirken, um die Bereitschaft zu testen und Lücken frühzeitig aufzudecken. Führungskräfte erhalten dann proaktives Coaching zu den Herausforderungen des Führungswechsels, damit sie vom ersten Tag an für den Erfolg gerüstet sind.
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Was unterscheidet die Führungskräfteentwicklung von DDI von anderen Anbietern?
DDI zeichnet sich durch einen integrierten Ansatz aus, der immersive Verhaltensbewertungen, personalisiertes Coaching und Lernerfahrungen in der Gruppe kombiniert – alles ausgerichtet auf die 4 Kräfte des Drucks auf Führungskräfte. Wir nutzen jahrzehntelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Herausforderungen schnell zu erkennen und sinnvolle Verhaltensänderungen voranzutreiben.
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