Programm zur Führungskräfteentwicklung
Entwickeln Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung für Ihre wichtigsten Prioritäten
Ganz gleich, ob Sie eine bestimmte Führungsebene stärken oder unternehmensweit expandieren möchten: Programme zur Führungskräfteentwicklung sollten immer auf Ihre wichtigsten geschäftlichen Prioritäten abgestimmt sein.
Verschiedene Führungskräfte stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen – und benötigen unterschiedliche Weiterbildungserfahrungen, um erfolgreich zu sein. Frontline-Manager, Manager der mittleren Ebene und leitende Angestellte benötigen jeweils maßgeschneiderte Ansätze, die ihren Rollen, ihrem Umfeld und ihren Zielen Rechnung tragen.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Programme zur Führungskräfteentwicklung zu entwickeln, die den Nachwuchskader stärken, die Einsatzbereitschaft beschleunigen und messbare Ergebnisse erzielen.
In Zahlen
Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung führen zu Ergebnissen
Die Daten der DDI-Wirkungsbewertung zeigen, dass unsere Kunden einen erheblichen Einfluss auf ihre Programme zur Führungskräfteentwicklung haben.
94
Wertvolle Investition
94 % gaben an, dass das Programm eine wertvolle Investition von Ressourcen sei.
95
Fokussierte Entwicklung
95 % gaben an, dass es ihnen geholfen hat, die Entwicklung ihrer Führungskräfte zu fokussieren.
91
Aufeinander abgestimmte Programme
91 % stimmten das Programm mit anderen Talentmanagement-Prozessen in ihrem Unternehmen ab.
Neu konzipierte Programme zur Führungskräfteentwicklung
Effektive Führungskräfteentwicklung geht über die Erledigung einer Reihe von Lernaufgaben hinaus. Es geht darum, die Art und Weise zu verändern, wie Führungskräfte mit anderen interagieren. Wir entwickeln Führungskräfteprogramme, die folgende Merkmale aufweisen:
- Relevant: Speziell auf die besonderen Herausforderungen Ihrer Führungskräfte zugeschnitten – unter Nutzung der Erkenntnisse aus den Assessments, um die Entwicklung dort gezielt zu fördern, wo es darauf ankommt.
- Individuell angepasst: Auf die jeweilige Rolle, die Führungsebene und das geschäftliche Umfeld jeder Führungskraft zugeschnitten, um ein sinnvolleres Wachstum zu ermöglichen.
- Immersiv: Im Mittelpunkt stehen praktische Übungen, der Austausch unter Gleichgesinnten und das Lernen durch praktische Erfahrung – kein passives Lernen.
- Menschlich: Stärkt die sozialen Kompetenzen, die Führungskräfte in einer sich rasch wandelnden, KI-orientierten Arbeitswelt benötigen.
- Vertrauenswürdig: Basierend auf Führungsforschung, bewährten Methoden und messbaren Ergebnissen.
Programme erkunden
Welches Führungskräfteentwicklungsprogramm brauchen Sie am meisten?
Programm für aufstrebende Führungskräfte
Ebnen Sie den Weg für die Führung der nächsten Generation mit einem Programm, das für aufstrebende Führungskräfte entwickelt wurde. Ebnen Sie den Weg für die nächste Generation von Führungskräften mit einem Programm, das speziell für Nachwuchsführungskräfte entwickelt wurde.
Es ist eine andere Art, über Interaktionen und den Zweck der Arbeit nachzudenken. Ein Programm für Nachwuchsführungskräfte ermöglicht es dieser Gruppe, die Leitung von Projekten in ihrer informellen Führungsrolle zu üben, bevor sie direkte Untergebene übernehmen.
Mit DDI können Sie diesen Leistungsträgern helfen, sich von einzelnen Mitarbeitern zu künftigen Managern zu entwickeln.
Frontline-Manager-Programm
Führungskräfte an vorderster Front verwalten etwa 80 % der Belegschaft direkt. Infolgedessen haben sie den größten Einfluss auf wichtige Kennzahlen wie Einstellung, Bindung, Leistung, Produktivität und Sicherheit. Doch vielen dieser Führungskräfte fehlen die Kernkompetenzen, die für den Erfolg erforderlich sind.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ein solides Fundament für die Basisführung zu schaffen. Dazu bieten wir Weiterbildungsmaßnahmen an, die auf Führungskräfte in ihrer ersten Führungsposition sowie auf Frontline-Manager zugeschnitten sind. Das Ergebnis sind einheitlichere Führungsqualitäten und besser gerüstete Führungskräfte in allen Teams.
Programm für mittlere Manager
Führungskräfte der mittleren Ebene sind von unschätzbarem Wert – sie bilden das entscheidende Bindeglied zwischen Strategie und Umsetzung –, doch investieren viele Unternehmen zu wenig in ihre Entwicklung. Erfolge an der Basis bereiten Führungskräfte nicht automatisch auf die Komplexität und den Druck auf der mittleren Führungsebene vor.
Selbst starke Führungskräfte können in solchen Positionen unter Stress ihren Einfluss nur schwer steuern. Das wirkt sich auf die Teamleistung und die Unternehmenskultur aus. Allgemeines Training reicht nicht aus.
Die Programme von DDI für Führungskräfte der mittleren Ebene bieten Einblicke in die Führungspersönlichkeit und gezielte Entwicklungsmaßnahmen, die Führungskräften dabei helfen, ihren Einflussbereich zu erweitern, komplexe Situationen zu meistern und effektiver zu führen.
High-Potential-Programm
Führungskräfte mit hohem Potenzial sind die Zukunft Ihres Unternehmens. Diese kleine Gruppe hält das gesamte Potenzial Ihres Unternehmens in ihren Händen. Und Personen mit hohem Potenzial wollen schnell wachsen. Aber mit voller Geschwindigkeit aufzusteigen, bedeutet, dass mehr Entwicklung weniger Erfahrung ausgleichen muss.
Die Schulungen für diese Führungskräfte müssen vor allem hochgradig personalisiert und relevant sein, damit sie schneller und intelligenter handeln können.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Um als Führungskraft erfolgreich zu sein, braucht es mehr als nur Erfahrung. Selbst die fähigsten Führungskräfte benötigen Unterstützung, um mit der Komplexität, der Öffentlichkeit und dem Druck auf Führungsebene fertig zu werden.
Allzu oft gehen Unternehmen davon aus, dass ihre Führungskräfte das schon selbst hinbekommen – trotz des kostspieligen Risikos fehlgeschlagener Übergänge und verpasster Chancen.
Mit unseren Programmen für die Führungskräfteentwicklung unterstützen wir Führungskräfte dabei, sich schneller anzupassen, ihren Einfluss zu vergrößern und verantwortungsvolle Positionen selbstbewusst auszufüllen.
2,7-fach
wahrscheinlicher, ein Top-Finanz-Performer zu sein
Unternehmen, die eine effektive Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen anbieten, haben eine 2,7-mal höhere Wahrscheinlichkeit, ein Top-Finanz-Performer in ihrer Branche zu sein.
Global Leadership Forecast 2023
Warum es sich lohnt, zu skalieren
Erschließen Sie mehrstufiges Wachstum
Die Führungskräfteentwicklung entfaltet eine größere Wirkung, wenn sie auf mehreren Ebenen umgesetzt wird, wodurch eine einheitlichere Führungskultur entsteht. Gemeinsame Erwartungen helfen Führungskräften dabei, Verhaltensweisen zu fördern, die das Unternehmen voranbringen.
Viele Unternehmen beginnen mit einer einzigen Führungsebene – doch die erfolgreichsten Strategien sind auf Skalierbarkeit ausgelegt. DDI erleichtert die Förderung von Führungskräften in jeder Entwicklungsphase – vom neuen Vorgesetzten bis hin zur zukünftigen Führungskraft – und sorgt so für Kontinuität im gesamten Führungsnachwuchs.
Haben Sie eine Frage?
Häufig gestellte Fragen: Programme zur Führungskräfteentwicklung
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Welche Arten von Programmen zur Führungskräfteentwicklung bietet DDI an?
DDI bietet umfassende Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte, Führungskräfte der unteren Ebene, Manager der mittleren Ebene, High Potentials und Führungskräfte, die alle über unsere Leadership Development Subscription (Führungskräfteentwicklung Subscription) zugänglich sind. Unsere Programme fördern eine konsistente Führungskultur in Ihrem Unternehmen und ermöglichen gemeinsame Erwartungen und Verantwortlichkeit für erfolgsfördernde Verhaltensweisen. Ganz gleich, ob Sie mit einer Führungsebene beginnen oder die Entwicklung in Ihrer gesamten Pipeline implementieren, wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um Programme zu erstellen, die mit Ihren Anforderungen wachsen.
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Wie funktioniert eine Subscription für Führungskräfteentwicklung?
Ein DDI-Subscription für die Führungskräfteentwicklung bietet umfassenden, flexiblen Zugriff auf unser komplettes Angebot an Tools und Inhalten zur Entwicklung von Führungskräften – einschließlich personalisierter Assessments, persönlicher und virtueller Kurse, Microlearning-Tools und Praxisressourcen. Das Subscriptionmodell ermöglicht es Ihnen, die Entwicklung in Ihrem gesamten Unternehmen zu skalieren und gleichzeitig von einem DDI Strategic Learning Team unterstützt zu werden, das mit Ihnen zusammenarbeitet, um den Programmerfolg zu entwerfen, zu implementieren und zu messen. Sie erhalten alles, was Sie brauchen, um eine nachhaltige Führungswirkung zu erzielen, alles an einem Ort mit messbarem ROI.
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Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Führungskräfteentwicklungsprogramme?
DDI misst den Erfolg der Führungskräfteentwicklung auf allen Ebenen des Kirkpatrick-Modells und verfolgt alles, von den Reaktionen der Teilnehmer und dem Lernen bis hin zu Verhaltensänderungen und Geschäftsergebnissen. Unsere Subscription für die Führungskräfteentwicklung umfasst umfassende Messinstrumente und -prozesse, mit denen Sie die Auswirkungen Ihrer Investition in die Führungskräfteentwicklung ganz einfach nachweisen können.
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Können Programme zur Führungskräfteentwicklung auf mein Unternehmen zugeschnitten werden?
Ja. Mit DDI erhalten Sie Zugriff auf eine umfangreiche Inhaltsbibliothek, die individuell angepasst werden kann, um Lernpfade zu erstellen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind. Ihr engagiertes DDI Strategic Learning Team arbeitet mit Ihnen zusammen, um Inhalte zu kuratieren und Programme zur Führungskräfteentwicklung zu entwickeln, die auf Ihre individuellen organisatorischen Herausforderungen abgestimmt sind. Mit DDI CoLab Studio können Sie diese Inhalte zudem selbst anpassen und innerhalb weniger Minuten an Ihre Marke, Ihr bevorzugtes Format, Ihre zeitlichen Vorgaben und Ihren Unternehmenskontext anpassen.