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Die Messung der Ergebnisse der Führungskräfteentwicklung ist eine Herausforderung, aber nicht unmöglich. Erfahren Sie, wie Sie Verhaltensänderungen verfolgen, Auswirkungen nachweisen und den Geschäftserfolg steigern können.

Entdecken Sie, wie der Einsatz von Assessments für die Entwicklung ein personalisiertes, fokussiertes Wachstum für Führungskräfte schafft, indem Erkenntnisse in Maßnahmen umgesetzt und Fähigkeiten und gezielte Verhaltensänderungen auf allen Ebenen aufgebaut werden.

Mikro- und Makrolernen funktionieren am besten zusammen – lernen Sie, wie Sie sie kombinieren können, um effektivere Lernreisen zu schaffen.

entdecken Sie, warum die Auswahl und Entwicklung von Personen mit starken Fähigkeiten in den Bereichen Moderation, Kommunikation und emotionale Intelligenz der Schlüssel zur Schaffung von ansprechenden, effektiven Führungskräftetraining ist.

Instruktionsdesign-Prinzipien prägen den Erfolg der Führungskräfteentwicklung. Lernen Sie fünf wesentliche Prinzipien kennen, um wirkungsvolle, ansprechende Lernprogramme zu erstellen, die echte Veränderungen vorantreiben.

Ein Rahmen für Führungskompetenzen gibt Führungskräften Klarheit darüber, wie gute Führung aussieht. Durch die Aufteilung von Kompetenzen in Schlüsselaktionen können Unternehmen messbare Erfolge erzielen.

Geschäftstreiber dienen als Grundlage dafür, welche Führungsqualitäten Unternehmen aufbauen müssen, um den strategischen Erfolg voranzutreiben.

Die Führungskräfteentwicklung greift zu kurz, so dass Führungskräfte auf die heutigen Herausforderungen nicht vorbereitet sind. Entdecken Sie die wichtigsten Lücken und erfahren Sie, wie Sie eine Strategie entwickeln, die den Geschäftserfolg fördert.