Leadership Assessments für die Entwicklung
Beschleunigen Sie das Wachstum von Führungskräften mit gezielten Erkenntnissen
Die Entwicklungsbewertungen von DDI sind das, was wir für Führungskräfte tun, nicht für sie. Helfen Sie Ihren Führungskräften, ihr volles Potenzial auszuschöpfen – mit Assessments, die über die Messung von Fähigkeiten hinausgehen – sie fördern das Wachstum. Unsere Bewertungen liefern tiefgreifende, umsetzbare Erkenntnisse, die Führungskräften helfen, ihre Stärken zu verbessern, Qualifikationslücken zu schließen und die Leistung zu verbessern.
Unsere preisgekrönten Assessments basieren auf mehr als fünf Jahrzehnten nachgewiesener Erfahrung und sind darauf ausgelegt, die heutigen Führungsherausforderungen zu meistern. Durch die Identifizierung von Stärken, auf denen sie aufbauen können, und die Identifizierung kritischer Entwicklungsbereiche geben wir Führungskräften einen klaren Weg zum Erfolg an die Hand, der ihnen hilft, ihre Ziele zu erreichen und wirkungsvolle Ergebnisse für ihre Unternehmen zu erzielen.
In Zahlen
Führungskräfte wünschen sich qualitativ hochwertige Assessments
Angesichts der zunehmenden Komplexität und des Tempos des Wandels benötigen Führungskräfte klare Anleitungen, um schnell zu wachsen. Qualitativ hochwertige Assessments sind entscheidend für die Entwicklung von Führungskräften.
20 von Führungskräften
Nur 20 % der Führungskräfte geben an, dass sie qualitativ hochwertige Bewertungen erhalten.
Global Leadership Forecast 2025
^3 Bevorzugte Werkzeuge
Führungskräfte stufen "Assessments to Informed Development" als eines ihrer drei bevorzugten Wachstumsinstrumente ein.
Global Leadership Forecast 2025
86 der Anführer
Nach Abschluss der DDI-Bewertungs- und Entwicklungsprogramme waren 86 % als Führungskraft in ihrem Unternehmen engagierter.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
Skalieren Sie die personalisierte Entwicklung
Beschleunigen Sie die Entwicklung mit Einblicken in Führungsqualitäten
Erhalten Sie datengestützte Einblicke, um Entwicklungsprogramme mit einer Reihe von kompetenzbasierten Bewertungen schnell zu personalisieren. Geben Sie Führungskräften sofortiges, unvoreingenommenes und gezieltes Feedback zu ihren Stärken und Wachstumsbereichen, um ihre Fähigkeiten zu beschleunigen und die Leistung zu verbessern.
Wenn Sie mit DDI zusammenarbeiten, ist es, als hätten Sie ein 25-köpfiges Team (im Bereich Lernen- und Entwicklung), weil Sie deren Thought Leadership, Inhalte und Erkenntnisse erhalten. Bei DDI können wir Inhalte effektiv und frei kombinieren und mit Leichtigkeit Leadership-Programme erstellen.
Entdecken Sie Lösungen:
Assessments für die Entwicklung
Entwickeln Sie Führungskräfte auf allen Ebenen mit Assessments, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind.
"[Wir haben] einen starken, objektiven Dateninput, um bessere, vorurteilsfreie Entscheidungen zu treffen... und die Erstellung eines Onboarding-Entwicklungsplans."
Kundenerfahrung zum Thema
Wie Pernod Ricard Führungssimulationen einsetzte, um Vorurteile zu reduzieren und die Entwicklung zu beschleunigen
5 Min.
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Häufig gestellte Fragen zu Leadership Assessments für die Entwicklung
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Welche verschiedenen Arten von Leadership Assessments gibt es für die Entwicklung?
Dazu gehören Multi-Rater-Tools (wie 360-Grad-Feedback), Selbsteinschätzungen und kompetenzbasierte Diagnosen oder Simulationen, die bewerten, wie Führungskräfte in realen oder modellierten Führungskontexten denken, sich verhalten und handeln. DDI integriert mehrere Bewertungstypen, um tiefe, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
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Was sind die wichtigsten Bestandteile eines Leadership Assessments für die Entwicklung?
Eine robuste Entwicklungsbeurteilung basiert auf klaren, rollenrelevanten Kompetenzen, objektiven Messmethoden (wie Umfragen, Simulationen usw.) und diagnostischem Feedback, das sowohl Stärken als auch Wachstumsbereiche aufzeigt. Die Führungsbeurteilungen von DDI legen auch Wert auf umsetzbare Erkenntnisse, um eine sinnvolle Entwicklung zu steuern.
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Wie können Leadership Assessments zur Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen eingesetzt werden?
DDI-Assessments messen das Verhalten anhand etablierter Führungskompetenzen und zeigen auf, wo eine Führungskraft stark ist und wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt. Sie ermöglichen es Unternehmen, fundierte Talententscheidungen mit objektiven Daten zu treffen und Entwicklungspläne mit gezieltem Lernen und Üben anzupassen.
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Welche Rolle spielen Assessments in der Führungskräfteentwicklung?
Bewertungen dienen als Grundlage für Wachstum, indem sie aufzeigen, worauf man aufbauen und wo man sich verbessern kann, und so den Weg in die Zukunft aufzeigen. DDI empfiehlt, Bewertungen als Werkzeuge zu verwenden, um zum Nachdenken anzuregen, Entwicklungsbemühungen zu fokussieren und die Leistungsverbesserung zu beschleunigen.