DDI wurde in die 2025 Top 20 der Bewertungs- und Bewertungsliste der Schulungsindustrie aufgenommen

Zum neunten Mal in Folge hat Training Industry DDI in seine Liste der 2025 Top 20 Assessment- und Evaluierungsunternehmen auf dem Lern- und Entwicklungsmarkt aufgenommen.

Training Industry hat seit 2017 Jahren eine Liste der Top-Assessment-Unternehmen erstellt, und DDI wurde jedes Mal aufgenommen. Training Industry erstellt den Top 20-Bericht "Training Industry" über kritische Sektoren des Unternehmensschulungsmarktes, um Fachkräfte besser über die besten und innovativsten Anbieter von Schulungsdienstleistungen und -technologien zu informieren.

"Die diesjährigen Top 20 Assessment- und Evaluationsunternehmen repräsentieren eine hochinnovative Gruppe von Anbietern, die eine breite Palette wirkungsvoller, qualitativ hochwertiger Lösungen anbieten", sagte Jalen Banks, Market Research Analyst bei Training Industry, Inc. "Diese Unternehmen entwickeln ihre Tools und Technologien weiter, um anspruchsvollere Ansätze für Messung, Feedback und Bereitstellung zu entwickeln. Durch rigorose Bewertungspraktiken fördern sie eine stärkere Mitarbeiterleistung und generieren umsetzbare Erkenntnisse, die direkt die Geschäfts- und Lernergebnisse unterstützen." 

Das Auswahlverfahren für die Liste der 2025 Top 20 Assessment- und Bewertungsunternehmen der Ausbildungsbranche basierte auf den folgenden Kriterien:

• Umfang und Qualität der Bewertungsfähigkeiten und Bewertungstechniken.
• Marktpräsenz, Markensichtbarkeit, Innovation und Wirkung.  
• Stärke des Kundenportfolios und der Kundenbeziehungen.  
• Geschäftsentwicklung und Wachstumskurs.

DDI war der Begründer der Assessment-Center-Methodik und führte sie im Jahr 1970 auf dem kommerziellen Markt ein. In den letzten 55 Jahren hat DDI kontinuierlich Innovationen entwickelt und liefert heute eine umfassende Suite von Bewertungslösungen, die die Auswirkungen auf das Geschäft auf allen Ebenen vorantreiben, von einzelnen Mitarbeitern bis hin zur Führungsebene. Die Bewertungen von DDI haben es Unternehmen auf der ganzen Welt ermöglicht, datengestützte Entscheidungen bei der Auswahl ihrer Führungskräfte zu treffen und ihre Effektivität zu maximieren, indem sie personalisierte Entwicklungspläne erstellen, die auf den einzigartigen Stärken und Schwächen jeder Führungskraft basieren.

"Wir sind stolz darauf, erneut unter den Top 20 der Bewertungs- und Bewertungsunternehmen der Schulungsbranche genannt zu werden", sagte Tacy M. Byham, Ph.D., Chief Executive Officer von DDI. "Diese Anerkennung von Training Industry spiegelt unseren kontinuierlichen Fokus darauf wider, die Art und Weise zu verbessern, wie Führungsbeurteilungen klare, umsetzbare Erkenntnisse liefern, die Unternehmen dabei helfen, intelligentere Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen zu treffen und die Leistung im gesamten Unternehmen zu beschleunigen."

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Über Training Industry, Inc.

Die Schulungsbranche ist die vertrauenswürdigste Informationsquelle über das Geschäft des Lernens. Ihre Autorität beruht auf engen Beziehungen zu mehr als 450 Experten, die Erkenntnisse und umsetzbare Informationen mit ihren Kollegen teilen. Die Kurse, Live-Veranstaltungen, Artikel, Zeitschriften, Webinare, Podcasts, Forschungsergebnisse und Berichte von Training Industry generieren jedes Jahr mehr als 10 Millionen Interaktionen in der Branche, während die Top 20 der Listen der Schulungsunternehmen Führungskräften helfen, die richtigen Schulungspartner zu finden.

Über DDI

DDI ist das globale Führungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, die Führungskräfte aufzubauen, die sie heute brauchen, und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Seit über 55 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung, Entwicklung und Förderung außergewöhnlicher Führungskräfte. Auf allen Ebenen, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu C-Suite-Führungskräften, bieten wir integrierte Bewertungs- und Entwicklungslösungen, die Daten nutzen, um Talententscheidungen zu treffen und das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Dieser Continuous-Leadership-Intelligence-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Führungsbedürfnisse zu antizipieren, bevor sie dringend werden, und genau die Fähigkeiten aufzubauen, die ihre Geschäftsstrategien erfordern. Basierend auf der Verhaltenswissenschaft hilft DDI den weltweit führenden Unternehmen, durch bessere Führung dauerhaften Erfolg zu erzielen. Weitere Informationen finden Sie unter ddi.com.