Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte entwickeln, die Ergebnisse erzielen
Die Führungskräfteentwicklung darf nicht auf der Stelle treten.
Führungskräfte sehen sich heute mit ständigem Wandel und zunehmendem Druck konfrontiert, schneller Ergebnisse zu liefern, während von Personal- und Weiterbildungsteams erwartet wird, mit weniger mehr zu erreichen – und messbare Erfolge nachzuweisen.
Ein einheitliches Führungskräftetraining reicht nicht mehr aus.
DDI unterstützt Sie dabei, zielgerichtete und wirkungsvolle Weiterbildungserlebnisse zu bieten, die genau auf Ihre Marke, Ihre zeitlichen Vorgaben und Ihren spezifischen Kontext zugeschnitten sind. Die Erkenntnisse aus den Assessments zeigen Führungskräften genau, worauf sie ihren Fokus legen sollten. Maßgeschneiderte Lernpfade bringen sie schnell ans Ziel, sodass sie bereit sind, in Zeiten des Wandels die Führung zu übernehmen und Geschäftsergebnisse zu erzielen.
IN ZAHLEN
Entwickelte Führungspersönlichkeiten. Erzielte Ergebnisse.
Erfahren Sie, wie die Programme zur Führungskräfteentwicklung von DDI einen quantifizierbaren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse, die Mitarbeiterbindung und die Produktivität haben.
424
KAPITALRENDITE
Die Leadership Development Subscription von DDI lieferte einen ROI von 424 %, basierend auf einer zusammengesetzten Organisation, die die befragten Kunden repräsentiert.
Total Economic Impact™ einer DDI-Subscription, August 2024.
88
MOTIVIERT ZUM ANWENDEN NEUER FÄHIGKEITEN
Nach DDI-Programmen waren 88 % der Teilnehmer motivierter, neue Fähigkeiten anzuwenden.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
12
VERBESSERTE BINDUNG
Mit einem DDI-Subscription verbesserte sich die Mitarbeiterbindung aufgrund einer effektiveren Führung um 12 %.
Total Economic Impact™ einer DDI-Subscription, August 2024.
95
EINE WERTVOLLE INVESTITION
95 % der HR-Teammitglieder gaben an, dass das DDI-Programm eine wertvolle Investition war.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
Video
Führungskräfte anders entwickeln
Die Führungskräfte von heute müssen sich auf ständigen Druck und Unsicherheit einstellen.
Unsere Programme sind darauf ausgerichtet, Führungskräfte dort abzuholen, wo sie stehen, eine persönliche Verbindung aufzubauen und den Fokus auf die Fähigkeiten zu legen, die am wichtigsten sind. Geleitet von fünf wirkungsvollen Designprinzipien ist jedes Erlebnis relevant, personalisiert, immersiv, vertrauenswürdig und zutiefst menschlich.
Das Ergebnis? Die richtigen Führungskräfte, die zur Stelle sind, wenn es darauf ankommt.
DDI war das erste Unternehmen, mit dem ich zusammengearbeitet habe, das bei der Führungskräfteentwicklung einen geschäftsorientierten Ansatz verfolgte. Das war das Geheimnis unseres Erfolgs – und das erste Mal, dass wir ein solches Maß an Ausrichtung und Unterstützung erreicht haben.
— Dr. Todd Harrison Vizepräsident der Global Leadership Academies GE HealthCare
Vertrauenswürdige Inhalte für jede Führungskraft
Unternehmen, die Führungskräfte auf allen Ebenen fördern, erzielen laut dem Global Leadership Forecast mit 1,7-mal höherer Wahrscheinlichkeit eine Spitzenleistung in ihrer Branche. Das ist der Vorteil, wenn man unternehmensweit Führungskompetenzen aufbaut.
Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung helfen Führungskräften in jeder Karrierestufe dabei, die für den Erfolg notwendigen Kompetenzen zu entwickeln – vom neuen Vorgesetzten bis hin zur Führungskraft in leitender Position. Preisgekrönte Inhalte lassen sich flexibel an jedes Format, jede zeitliche Vorgabe und jeden branchenbezogenen Kontext anpassen. Führungskräfte lernen auf eine Weise, die ihrer Rolle und ihrem Tempo entspricht, und wenden neue Fähigkeiten sofort in der Praxis an.
Von den Erkenntnissen zum Handeln
Fokussierte Entwicklung. Gestützt durch Assessment.
Führungskräfte nehmen sich nur dann Zeit für Schulungen, wenn sie genau wissen, welche Probleme dadurch behoben werden.
Erkenntnisse aus Assessments helfen Führungskräften, ihre Stärken zu erkennen, Wachstumschancen aufzudecken und schneller sinnvolle nächste Schritte einzuleiten.
Objektive Daten zu Führungskräften und Teams helfen den Personal- und Weiterbildungsabteilungen über die individuelle Entwicklung hinaus dabei, kritische Qualifikationslücken zu erkennen, Entwicklungsmaßnahmen gezielter auszurichten und die Leistung dort zu steigern, wo es für das Unternehmen am wichtigsten ist.
Bieten Sie wirkungsvolle Erlebnisse
Der richtige Moderator kann die Ergebnisse Ihres Führungskräfteprogramms deutlich verbessern. Unternehmen können zwar ihre internen Trainer für die Durchführung von DDI-Schulungen zertifizieren lassen, doch viele entscheiden sich für die erfahrenen Moderatoren von DDI. So können sie die Schulungen unternehmensweit skalieren und gleichzeitig Fachwissen, Energie und eine objektive Außenperspektive in jede Schulung einbringen.
Dank ihrer umfassenden Erfahrung darin, Führungskompetenzen mit geschäftlichen Prioritäten zu verknüpfen, helfen die DDI-Moderatoren Führungskräften, ihre Fähigkeiten schneller auszubauen, motivierendere Lernerfahrungen zu schaffen und bessere Ergebnisse in ihren Teams und im gesamten Unternehmen zu erzielen.
Für Talentmanager:innen, die verschiedene Optionen evaluieren, stellt sich nicht die Frage, ob Sie eine bessere Führungskräfteentwicklung benötigen (das tun Sie). Es geht darum, ob Sie eine Führungskräfteentwicklung benötigen, die mit der Geschwindigkeit Schritt halten kann, mit der sich Ihr Unternehmen entwickelt.
Claude Werder, Senior VP und Principal HCM Analyst, Brandon Hall
Verfolgen Sie die Ergebnisse, auf die es ankommt
Angesichts begrenzter Ressourcen und wachsendem Druck, Ergebnisse zu erzielen, ist es wichtig zu zeigen, dass Ihre Bemühungen zur Führungskräfteentwicklung zu einer echten Unternehmensleistung führen.
Wir machen es Ihnen leicht, die Ergebnisse zu messen und zu präsentieren, die für Sie und Ihre Stakeholder am wichtigsten sind. Einsatzbereite Tools und Echtzeit-Dashboards ermöglichen es Ihnen, den Erfolg Ihres Programms sicher zu bewerten und zu kommunizieren.
Haben Sie eine Frage?
Häufig gestellte Fragen zur Führungskräfteentwicklung
-
Welchen Ansatz verfolgt DDI bei der Führungskräfteentwicklung?
Der Ansatz von DDI zur Führungskräfteentwicklung beginnt mit dem Ziel vor Augen und richtet die Entwicklungsprogramme direkt auf Ihre Geschäftsstrategie und Ihre Leistungsziele aus. Wir schaffen sinnvolle, dauerhafte Verhaltensänderungen durch multimodale Lösungen, die über traditionelle Schulungen hinausgehen und personalisierte Erkenntnisse und wirkungsvolle Erfahrungen liefern, die Führungskräften helfen, messbare Ergebnisse zu erzielen. Unser evidenzbasierter Ansatz stützt sich auf mehr als 50 Jahre Forschung und Praxis bei der Entwicklung außergewöhnlicher Führungskräfte, die einen dauerhaften Wert für Organisationen schaffen.
-
Was macht die Führungskräfteentwicklung von DDI einzigartig?
DDI zeichnet sich dadurch aus, dass es umfassende Entwicklungslösungen für jede Führungsebene anbietet, von der Frontline bis zur C-Suite, mit preisgekrönten Inhalten, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen jeder Ebene zugeschnitten sind. Unser Ansatz verbindet fundierte Erkenntnisse aus der Leistungsbeurteilung mit maßgeschneiderten Entwicklungsmaßnahmen. Diese sind nahtlos auf die Marke und den Kontext Ihres Unternehmens sowie auf die zeitlichen Vorgaben und Lernpräferenzen Ihrer Führungskräfte abgestimmt. Das Ergebnis sind praktische Fähigkeiten, die Führungskräfte bereits heute bei der Bewältigung realer geschäftlicher Herausforderungen einsetzen können. Gleichzeitig bereiten sie sich damit auf zukünftige Aufgaben vor. Anstatt einfach nur Wissen zu vermitteln, liefern wir einen messbaren ROI, indem wir die Entwicklung an den Geschäftsprioritäten ausrichten und eine dauerhafte Verhaltensänderung herbeiführen, die den Unternehmenserfolg vorantreibt.
-
Wie kann Führungskräfteentwicklung meine Organisation unterstützen?
Die Führungskräfteentwicklung ist unerlässlich, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen und eine erfolgreiche Zukunft für Ihr Unternehmen zu gestalten. Angesichts der Tatsache, dass 83 % der Personalverantwortlichen eine steigende Nachfrage nach neuen Führungsqualitäten prognostizieren, stellen Investitionen in die Entwicklung sicher, dass Ihre Führungskräfte sowohl die aktuelle Leistung steigern als auch die Belegschaft von morgen aufbauen können. Durch eine effektive Führungskräfteentwicklung schaffen Sie die Grundlage für nachhaltiges Wachstum, gesteigertes Mitarbeiterengagement und langfristigen Geschäftserfolg.
-
Was ist der richtige Ansatz für die Führungskräfteentwicklung in meinem Unternehmen?
Der richtige Ansatz für die Führungskräfteentwicklung ist genau auf die strategischen Prioritäten Ihres Unternehmens abgestimmt und geht auf die spezifischen Herausforderungen ein, mit denen Ihre Führungskräfte heute konfrontiert sind. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, arbeitet ein engagiertes DDI Strategic Learning Team mit Ihnen zusammen, um Ihre aktuellen Führungsfähigkeiten zu bewerten, die gewünschten Ergebnisse zu definieren und eine Entwicklungsstrategie zu entwickeln, die messbare Ergebnisse liefert. Wenn sich Ihre Geschäftsstrategie weiterentwickelt, helfen wir Ihnen, Ihren Entwicklungsansatz anzupassen, um einen anhaltenden Erfolg zu gewährleisten.
