Führungskräfte, die für Veränderungen bereit sind, entstehen nicht zufällig.

Ihre Führungskräfte ertrinken im Wandel. Nur 18 % fühlen sich bereit, sie zu führen – und diese Zahl sinkt schnell. Gestresste, überforderte Führungskräfte brauchen andere Entwicklungsansätze, die ihnen helfen, Fähigkeiten zu entwickeln, die sie sofort einsetzen können.

In diesem 30-minütigen Webinar zeigen wir, was die Fähigkeit zur Führung von Veränderungen tatsächlich ausmacht, und stellen einen Entwicklungsplan vor, der für die heutige Realität funktioniert.

Sie werden entdecken:

• Warum traditionelle Change-Leadership-Trainings scheitern (Tipp: Es geht nicht um die Modelle)
• Die kritischen Verhaltensweisen, die Führungskräften fehlen – und wie man sie entwickelt
• Wie man eine Entwicklung liefert, die hängen bleibt, wenn Führungskräfte keine Zeit haben
• Der Assessment-to-Action-Ansatz, der Führungskräfte bei Veränderungen effektiver macht

Hören Sie auf, zuzusehen, wie Transformationsbemühungen auf menschlicher Ebene scheitern. Beginnen Sie mit dem Aufbau der Veränderungsfähigkeiten, die Ihre Führungskräfte dringend benötigen.

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