Programme zur Entwicklung von Führungskräften für Frauen
Are Top Women Leaders Heading for the Door?
Frauen haben es schwer, auf der Führungsleiter aufzusteigen, und besetzen derzeit nur etwa ein Drittel aller Führungspositionen. Oft besteht das Problem darin, dass sie nicht die Möglichkeiten erhalten, die sie brauchen, um zu wachsen und sich zu entwickeln. Aus diesem Grund geben mehr Frauen als Männer an, dass sie planen, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, um ihre nächste Chance zu finden.
Können Sie es sich leisten, diese talentierten Frauen gehen zu lassen? Wir helfen Ihnen, ein Umfeld und ein System zu schaffen, in dem sich weibliche Führungskräfte entfalten können.
In Zahlen
Warum Frauen in der Führung ein Thema für Unternehmen ist
45
von Frauen
Fast die Hälfte der weiblichen Führungskräfte gab an, dass sie wahrscheinlich das Unternehmen wechseln müssten, um voranzukommen, verglichen mit nur 32 % der Männer.
Globale Führungsprognose
8-mal
Wahrscheinlicher
Unternehmen mit überdurchschnittlicher geschlechtsspezifischer oder ethnischer Vielfalt gehören mit 8-mal höherer Wahrscheinlichkeit zu den besten 10 % der Unternehmen in Bezug auf die finanzielle Leistung.
Globale Führungsprognose
20
Höher
S&P-Unternehmen, die von weiblichen CEOs geführt wurden, hatten im Durchschnitt einen um 20 % höheren Aktienkurs.
S&P Global, „Wenn Frauen führen, gewinnen Unternehmen“
Entwickeln Sie Fähigkeiten, um Wirkung zu entfalten
Führungsqualitäten kennen kein Geschlecht. Aber es gibt besondere Probleme, mit denen weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen konfrontiert sind. Wir haben unsere Reihe „Ignite Your Impact: Women in Leadership℠“ entwickelt, um Frauen dabei zu helfen, diese Herausforderungen direkt anzugehen.
Wählen Sie aus einer unserer zweistündigen Sitzungen, um Ihr personalisiertes Programm zur Entwicklung von Führungskräften für Frauen zusammenzustellen:
- Deklarieren Sie Ihre Marke
- Fehler bei der Weiterleitung
- Beeinflussen Sie Ihre Karriere
- Führungskräfte/Männer als Verbündete
- Vertrauen ausstrahlen
- Superpower für Ihr Netzwerk
Jeder Kurs kann virtuell oder vor Ort angeboten werden. Es liegt an Ihnen, wie Sie Ihre Teams zusammenbringen möchten.
By empowering women to lead boldly and authentically, Vantage Bank is building more than skills; it's cultivating a new generation of leaders who bring courage, connection, and purpose to everything they do. Together, they're shaping a stronger, more inclusive future for the bank and the communities it serves.
— Vantage Bank
Binden Sie Führungskräfte mit einer aussagekräftigen Keynote ein
Wecken Sie Begeisterung für Ihre Initiative „Frauen in der Führung“ mit einer energiegeladenen, interaktiven Keynote. Unsere Keynote ist die perfekte Ergänzung zu Ihrem Programm oder zur Ergänzung Ihrer Konferenz. Es kann sogar ein „Lunch-and-Learn“-Kurs sein.
Die Keynote präsentiert sowohl den geschäftlichen Vorteil von Frauen in der Führung als auch praktische Weisheiten. Die Teilnehmenden erhalten praktische Tipps, um ihr Selbstvertrauen, ihre innere Stärke und ihren Führungswert zu stärken.
Verbündete für weibliche Führungskräfte schaffen
Befähigen Sie Führungskräfte, Manager und Kollegen, Verbündete für Frauen zu sein. Die Allyship-Programme von DDI konzentrieren sich auf einzigartige Weise darauf, was Verbündete tun können, um sich für Frauen einzusetzen, im Vergleich zu dem, was sie nicht tun können. Die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern ist kein Gefallen gegenüber Frauen, sondern ein notwendiger Schritt, um das Leben und die Arbeit für alle zu verbessern.
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Häufig gestellte Fragen zu Frauen in Führungspositionen
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Was sind die Entwicklungsprogramme für Frauen in Führungspositionen von DDI?
Das Programm "Women in Leadership" von DDI beschleunigt das Wachstum von weiblichen Führungskräften, indem es das Selbstvertrauen, die Fähigkeiten und die Unterstützungsnetzwerke aufbaut, die sie für ihren Erfolg benötigen. Das Programm befasst sich mit den einzigartigen Herausforderungen, mit denen Frauen konfrontiert sind, und befähigt sie, mutig und authentisch zu führen, und zwar durch maßgeschneiderte Sitzungen, die sich auf persönliche Marke, Selbstvertrauen und Verbündete konzentrieren.
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Warum ist Geschlechtergerechtigkeit in der Führungskräfteentwicklung wichtig?
DDI-Untersuchungen zeigen, dass vielfältige Führungsteams zu einer stärkeren Unternehmensleistung, Anpassungsfähigkeit und Innovation führen. Die Chancengleichheit der Geschlechter in Führungspositionen bringt breitere Perspektiven und eine integrativere Arbeitsplatzkultur mit sich. Unsere Programme für Frauen in Führungspositionen helfen Unternehmen, geschlechtsspezifische Unterschiede zu schließen und repräsentativere Pipelines aufzubauen, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem Frauen sich entfalten können.
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Wie unterstützt DDI Organisationen bei der Förderung von weiblichen Führungskräften?
DDI bietet Programme zur Führungskräfteentwicklung an, die auf Frauen und die besonderen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, zugeschnitten sind. Zu diesen Programmen gehören gezielte Lernsitzungen, Peer-Support, Coaching und Tools zur Selbsterkenntnis. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um Sitzungen zu entwickeln, die weibliche Führungskräfte einbeziehen, Verbündete aktivieren und langfristiges Wachstum und Bindung auf allen Führungsebenen unterstützen.
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Können die Entwicklungsprogramme für Frauen in Führungspositionen von DDI auf unser Unternehmen zugeschnitten werden?
Ja, DDI passt die Programme für Frauen in Führungspositionen an Ihre Kultur, Ihre Führungsziele und Ihre Entwicklungsbedürfnisse an. Ganz gleich, ob Sie eine Kohortenerfahrung aufbauen oder die Inhalte in Ihre Geschäftsstrategie integrieren, wir passen das Programm an, um das Engagement und die Wirkung zu maximieren.
