Führungstrainings
Entwickeln Sie außergewöhnliche Führungskräfte auf allen Ebenen
Von informellen Führungskräften bis hin zu aufstrebenden Führungskräften – DDI ermöglicht es Ihnen, auf jeder Ebene Ihrem Führungsnachwuchs messbares Wachstum zu erzielen. Basierend auf der Wissenschaft des menschlichen Verhaltens und forschungsgestützter Innovation liefern unsere Entwicklungserfahrungen reale Ergebnisse – nicht nur Theorie.
Mit fesselnden Live-Sitzungen und zielgerichtetem Microlearning können Sie skalierbare Leadership-Programme entwickeln, die Ihre Führungskräfte motivieren und den Geschäftserfolg beschleunigen. Viele unserer Kurse lassen sich problemlos an Ihre Marke, Ihre bevorzugten Formate, zeitliche Vorgaben und unternehmensspezifischen Gegebenheiten anpassen. Ganz gleich, ob Sie eine neue Initiative starten oder eine bestehende weiterentwickeln möchten – unsere Lösungen zur Führungskräfteentwicklung bieten Ihnen alles, was Sie brauchen, um selbstbewusste und kompetente Führungskräfte aufzubauen – jetzt und in Zukunft.
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Häufig gestellte Fragen zu Führungskursen
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Was macht die Führungskurse von DDI effektiv?
Bei DDI konzentrieren wir uns auf messbare Verhaltensänderungen. Wir bieten Führungskräften wissenschaftlich fundierte Kurse an, die speziell auf ihre Führungsebene zugeschnitten sind und in Formaten stattfinden, die ihren Bedürfnissen entsprechen – von Live-Sitzungen bis hin zu Microlearning. Viele unserer Kurse lassen sich zudem ganz einfach anpassen, um Ihrer Marke, Ihren bevorzugten Formaten, Ihren zeitlichen Vorgaben und Ihrem spezifischen organisatorischen Kontext gerecht zu werden. Unser Ansatz kombiniert Assessments, Übungstools und Arbeitshilfen für die Anwendung am Arbeitsplatz und verwandelt neue Fähigkeiten in dauerhafte Gewohnheiten, die Ihre Geschäftsstrategie direkt unterstützen.
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Wie können Unternehmen Führungskurse anbieten?
Sie können DDI-Kurse auf viele Arten anbieten, z. B. als virtuelle Live-Sitzungen, persönliche Workshops oder Microlearning zum Selbststudium. Die Kurse können kombiniert werden, um umfassende Programme zur Entwicklung von Führungskräften zu erstellen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind. Unser Team von professionellen Moderatoren kann mit Ihnen zusammenarbeiten, um Kurse durchzuführen, Ihr Team zu erweitern und gleichzeitig qualitativ hochwertige Lernerfahrungen für die Teilnehmer zu gewährleisten.
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Wie kann ich die Führungskurse von DDI erwerben?
Die Führungskurse von DDI können als Teil einer auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenen Lösung zur Entwicklung von Führungskräften erworben werden. Ganz gleich, ob Sie neue Führungskräfte, Frontline-Manager oder leitende Führungskräfte entwickeln möchten, DDI kann Ihnen bei der Auswahl der richtigen Kurse, Bereitstellungsmethoden und Lernerfahrungen helfen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns, um Ihre Bedürfnisse zu besprechen und einen Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften zu entwickeln, der zu Ihrem Unternehmen passt.
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Wie wähle ich die richtigen DDI-Kurse für mein Unternehmen aus?
DDI kann Ihnen dabei helfen, Führungskurse auf die Ziele, geschäftlichen Herausforderungen und Führungsebenen Ihres Unternehmens abzustimmen. Mit flexiblen Bereitstellungsoptionen und fachkundiger Anleitung ist es einfach, ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften aufzubauen, das Ihren Anforderungen entspricht. Für noch mehr Präzision können Leadership-Assessments dabei helfen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren und gezielte Lernerfahrungen zu ermöglichen, die auf die spezifischen Bedürfnisse jeder Führungskraft eingehen.
Deklarieren Sie Ihre Marke
Formulieren Sie ein persönliches Markenstatement
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Während dieses zweistündigen Kurses werfen die Teilnehmer einen detaillierten Blick darauf, was sie am meisten schätzen, verbinden sich mit ihrem Zweck als Führungskraft und erstellen eine persönliche Markenaussage, die die Wirkung verkörpert, die sie am Arbeitsplatz erzielen möchten.
Entwickelte Kompetenzen:
- Authentizität
- Überzeugende Kommunikation
- Beeinflussend
- Andere inspirieren
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Erforschen Sie eine starre versus wachstumsorientierte Denkweise
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Während dieses zweistündigen Kurses untersuchen die Teilnehmer die Folgen von Angst und Scheitern und die Auswirkungen, die eine starre versus wachstumsorientierte Denkweise auf ihre Risikofähigkeit haben kann. Sie lernen, wie sie diese Risiken mindern können, indem sie ein Sicherheitsnetz bilden, das es ihnen ermöglicht, ins Unbekannte zu springen... und Außergewöhnliches leisten!
Entwickelte Kompetenzen:
- Kontinuierliches Lernen
- Mut
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Beeinflussen Sie Ihre Karriere
Fragen Sie Stakeholder nach ihrer Traumkarriere
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Während dieses zweistündigen Kurses lernen die Teilnehmer, mutig zu sein und nach dem nächsten Schritt in ihrer Karriere zu fragen. Sie identifizieren ihre Stakeholder, lernen, wie man eine Strategie entwickelt, ihre Idee verpackt und das Engagement anderer gewinnt.
Entwickelte Kompetenzen:
- Mut
- Entscheidungen treffen
- Beeinflussend
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Führungskräfte als Verbündete
Setzen Sie sich für die Karrieren von Frauen ein und fördern Sie sie
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Mit dem DDI-Kurs "Leaders as Allies" können Sie einen gerechteren und geschlechtergerechteren Arbeitsplatz schaffen. Dieser Vor-Ort- oder virtuelle Kurs befähigt Chefs und Kollegen, Verbündete für Frauen zu sein. Es konzentriert sich auf einzigartige Weise darauf, was Verbündete tun können, um sich für Frauen einzusetzen, und was sie nicht tun können.
Führungskräfte befinden sich auch in einer einzigartigen und leistungsstarken Position, um erhebliche Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Unternehmen zu erzielen. Der Kurs Executives as Allies umfasst alle grundlegenden Inhalte, die im Standardkurs "Leaders as Allies" behandelt werden, mit Aktivitäten und Inhalten, die auf ein Publikum von Führungskräften auf höchster Ebene zugeschnitten sind. Nach der Überwindung der wichtigsten organisatorischen Hindernisse für Frauen in Führungspositionen definieren die Teilnehmerinnen Maßnahmen, um die identifizierten Herausforderungen anzugehen und zu überwinden. Die Teilnehmenden legen dann Vor- und Nachlaufmaßnahmen fest, um den Fortschritt auf dem Weg zu einem geschlechtergerechteren Führungspool zu überwachen. Es gibt auch Möglichkeiten für einen kontinuierlichen Dialog und eine Beratung im Anschluss an den Kurs.
Entwickelte Kompetenzen:
- Aufbau von Netzwerken
- Partnerschaften aufbauen
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Vertrauen ausstrahlen
Innerer Kritiker zum Schweigen bringen, Selbstzweifel überwinden
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Während dieses zweistündigen Kurses beschäftigen sich die Teilnehmer mit Frauen und Selbstbewusstsein, beruhigen den inneren Kritiker und überwinden Selbstzweifel, um ihren Karriereweg voranzutreiben. Sie tauchen auch in ein herausforderndes, reales Szenario ein, in dem sie spezifische Taktiken identifizieren, um Selbstvertrauen aufzubauen.
Entwickelte Kompetenzen:
- Überzeugende Kommunikation
- Mut
- Positiver Ansatz
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Superpower für Ihr Netzwerk
Werte fördern, Karriere entwickeln
Klassenzimmer
Virtuelles Klassenzimmer
Während dieses zweistündigen Kurses erkunden die Teilnehmer fünf Arten von Netzwerken, die sie pflegen müssen, um ihre Karriere zu entwickeln. Noch wichtiger ist, dass sie lernen, wie sie ihren Wert an potenzielle Champions verkaufen können, um diese Einladung zu erhalten, sich zu vernetzen und in Verbindung zu bleiben.
Entwickelte Kompetenzen:
- Aufbau von Netzwerken
- Überzeugende Kommunikation
- Beeinflussend
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