DDI startet KI-Leadership-Serie, um Führungskräfte an vorderster Front auf KI-gesteuerte Veränderungen vorzubereiten

PITTSBURGH, 1. September 2026 -- DDI, seit mehr als fünf Jahrzehnten die globale Autorität in der Entwicklung von Führungskräften, gab heute den Start der AI Leadership Series bekannt, einer Reihe kurzer, interaktiver Kurse, die Führungskräfte an vorderster Front darauf vorbereiten, ihre Teams durch KI-gesteuerte Veränderungen zu führen. Die ersten vier Kurse, Kommunikation durch KI-Transformation, Coaching eines KI-fähigen Teams, Bessere Entscheidungen mit KI treffen und Vertrauen im Zeitalter der KI aufbauen, sind ab sofort verfügbar.

KI-Transformationsinitiativen werden oft von IT- und Betriebsleitern getragen, aber ihr Erfolg hängt davon ab, wie gut Frontline-Manager sie in ihren Teams zum Leben erwecken. Laut dem Global Leadership Forecast 2027 von DDI ist die Wahrscheinlichkeit, dass Führungskräfte an vorderster Front Angst vor KI haben, dreimal höher als bei Führungskräften, was eine kritische Schwachstelle für Unternehmen aufzeigt, die sich darauf verlassen, dass Manager KI-Strategien in das tägliche Verhalten umsetzen.

Die AI Leadership Series wurde entwickelt, um diese Lücke zu schließen. Anstatt KI-Tools zu lehren oder Veränderungen als abstrakte Idee zu präsentieren, basiert jeder Kurs auf einer spezifischen, gut etablierten DDI-Führungskompetenz und übersetzt diese in beobachtbare Verhaltensweisen, die Führungskräfte sofort bei der Arbeit anwenden können. 

• Kommunikation durch KI-Transformation (Emotional Intelligence Essentials): Hilft Führungskräften, ehrlich mit ihren Teams über KI-gesteuerte Veränderungen zu sprechen, auch wenn die Details noch nicht abgeschlossen sind, und schafft Klarheit, ohne zu viele Ergebnisse zu versprechen, die noch niemand garantieren kann.
• Coaching eines KI-fähigen Teams (Guiding Team Success): Bereitet Führungskräfte darauf vor, die Technologieängste und die Vermeidung von Tools zu erkennen und anzugehen, die die Einführung von KI häufig auslöst, und ersetzt Widerstand durch selbstbewusste, menschliche Praktiken.
• Bessere Entscheidungen mit KI treffen (Entscheidungsfindung): Lehrt Führungskräfte, KI-gestützte Empfehlungen zu bewerten, in die Ausgabe eingebaute Annahmen zu hinterfragen und zu wissen, wann eine Entscheidung noch menschliches Urteilsvermögen erfordert.
• Aufbau von Vertrauen im Zeitalter der KI (Schaffung einer Kultur des Vertrauens): Gibt Führungskräften die Möglichkeit, die Bedenken, die KI mit sich bringt, direkt anzugehen, anstatt zuzulassen, dass unausgesprochene Ängste das Vertrauen während der Einführung untergraben.

Jede 60-minütige Sitzung im virtuellen Klassenzimmer kombiniert eine von einem Moderator geleitete Diskussion mit einem KI-gestützten Übungslabor, in dem Führungskräfte realistische KI-bezogene Szenarien durcharbeiten und im Moment personalisiertes Feedback erhalten. KI ist nicht nur das Thema dieser Kurse – sie ist Teil der Art und Weise, wie Führungskräfte üben und Vertrauen aufbauen. 

"Der Erfolg oder Misserfolg von KI-Strategien hängt davon ab, wie gut Führungskräfte an vorderster Front sie in ihren Teams zum Leben erwecken", sagt Verity Creedy, Chief Product Officer bei DDI. "Zu viele KI-Schulungen konzentrieren sich heute auf Tools und Plattformen, während die wirkliche Lücke im Führungsverhalten liegt – wie Führungskräfte mit Unsicherheit kommunizieren, ihre Teams coachen und fundierte Entscheidungen treffen, wenn sich der Boden verschiebt. Die AI Leadership Series gibt Führungskräften spezifische Verhaltensweisen an die Hand, die sie üben und sofort anwenden können, wodurch KI-Strategien zu etwas werden, das Führungskräfte mit ihren Teams tatsächlich zum Leben erwecken können."

Die AI Leadership Series ist ab sofort verfügbar. Um mehr zu erfahren oder eine Demo anzufordern, besuchen Sie ddi.com/solutions/leadership-development-program/ai-leadership-series

Über DDI

DDI ist das globale Führungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, die Führungskräfte aufzubauen, die sie heute brauchen, und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Seit über 55 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung, Entwicklung und Förderung außergewöhnlicher Führungskräfte. Auf allen Ebenen, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu C-Suite-Führungskräften, bieten wir integrierte Bewertungs- und Entwicklungslösungen, die Daten nutzen, um Talententscheidungen zu treffen und das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Dieser Continuous-Leadership-Intelligence-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Führungsbedürfnisse zu antizipieren, bevor sie dringend werden, und genau die Fähigkeiten aufzubauen, die ihre Geschäftsstrategien erfordern. Basierend auf der Verhaltenswissenschaft hilft DDI den weltweit führenden Unternehmen, durch bessere Führung dauerhaften Erfolg zu erzielen. Erfahren Sie mehr unter ddi.com.

Pressekontakt: ddi@nextpr.com