DDI führt die Strategic Leadership Experience ein, um aufstrebende Führungskräfte auf Führungspositionen vorzubereiten

PITTSBURGH, 30. September 2026 -- DDI, seit mehr als fünf Jahrzehnten die globale Autorität in der Führungskräfteentwicklung, hat heute die DDI Strategic Leadership Experience℠ vorgestellt, eine zweitägige immersive Simulation, die Führungskräfte der mittleren Ebene und aufstrebende Führungskräfte auf die Anforderungen der Geschäftsleitung vorbereitet.

Die Führungskräfte von heute wechseln schneller vom funktionalen Management zur Unternehmensführung, als es die meisten Entwicklungszeitpläne zulassen. MBAs, Stretch-Assignments und Coaching bauen diese Fähigkeit auf, können aber Jahre dauern oder sich einer Skalierung auf einer vollen Bank widersetzen. In der Zwischenzeit verschieben sich die Prioritäten, Informationen ändern sich schnell, und die daraus resultierenden Entscheidungen landen bei Führungskräften, die wenig Erfahrung mit der Arbeit auf dieser Ebene haben. Die Strategic Leadership Experience schließt diese Lücke durch nachhaltiges Üben unter Druck, das in den jahrzehntelangen Bewertungsdaten von DDI über den Erfolg und Misserfolg von Führungskräften verankert ist.

Die Teilnehmer beginnen mit einer Bewertung ihres Führungsstils und ihrer Persönlichkeit, die aufzeigt, wie sie führen und welche Verhaltensweisen sie unter Druck am ehesten aus der Bahn werfen. An zwei Tagen übernehmen die Teilnehmer die Führung eines simulierten Unternehmens und managen es, wenn sich die Bedingungen ändern. Sie geben die strategische Richtung vor, gehen Kompromisse mit nachhaltigen Folgen ein, verteidigen ihre Entscheidungen gegenüber Führungskräften und kommunizieren schwierige Neuigkeiten an die Mitarbeiter.

Jede Entscheidung prägt, was als nächstes passiert, und ermöglicht es den Teilnehmern, die Konsequenzen ihrer Entscheidungen zu sehen. Das Feedback von erfahrenen Moderatoren und Kollegen gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, zu reflektieren, ihren Ansatz anzupassen und ihn innerhalb weniger Stunden erneut zu testen.

"Zu viele Führungskräfte kommen in eine leitende Position, ohne den Job kennengelernt, aber nie praktiziert zu haben", sagt Verity Creedy, Chief Product Officer bei DDI. "Ein gutes Urteilsvermögen entsteht, indem man unter Druck harte Entscheidungen trifft, die Konsequenzen sieht und sich anpasst. Die Strategic Leadership Experience bietet Führungskräften einen sicheren Ort, um diese Entscheidungen zu treffen, einige von ihnen falsch zu machen und aus den Konsequenzen zu lernen, bevor wirklich viel auf dem Spiel steht."

MSA Safety, ein weltweit führender Anbieter von fortschrittlichen Sicherheitsprodukten und -technologien, führte die Strategic Leadership Experience mit Direktoren, Führungskräften und aufstrebenden Führungskräften aus dem gesamten Unternehmen durch. Hundert Prozent der Teilnehmer gaben an, dass die Erfahrung für die Herausforderungen relevant war, mit denen sie jetzt konfrontiert sind und die sie erwarten, wenn sie älter werden, und alle haben nützliche Erkenntnisse über sich selbst als Führungskräfte gewonnen. Vierundneunzig Prozent planten, das Gelernte innerhalb von 30 Tagen anzuwenden.

"Dies trägt dazu bei, Führungskräfte auf diese Rollen der nächsten Ebene vorzubereiten", sagte Steve Blanco, President und CEO von MSA Safety. "Es gibt ihnen das Selbstvertrauen, Entscheidungen in Echtzeit zu treffen, live, ohne Skript. Und sie erkennen, dass es ein Netzwerk um sie herum gibt, das sie nutzen können, um diese Entscheidungen effektiver zu treffen. Wenn sie gehen, haben sie mehr Selbstvertrauen und sind besser auf das vorbereitet, was vor ihnen liegt."

Nur wenige Unternehmen können Jahre auf die Führung warten, die ihre Strategie erfordert. Die DDI Strategic Leadership Experience℠ bereitet Führungskräfte rechtzeitig auf die Leitung vor, sei es als eigenständige Erfahrung oder als Teil eines umfassenderen Leadership-Programms. 

Weitere Informationen finden Sie unter www.ddi.com/solutions/leadership-development/strategic-leadership-program.

Über DDI

DDI ist das globale Führungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, die Führungskräfte aufzubauen, die sie heute brauchen, und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Seit über 55 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung, Entwicklung und Förderung außergewöhnlicher Führungskräfte. Auf allen Ebenen, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu C-Suite-Führungskräften, bieten wir integrierte Bewertungs- und Entwicklungslösungen, die Daten nutzen, um Talententscheidungen zu treffen und das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Dieser Continuous-Leadership-Intelligence-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Führungsbedürfnisse zu antizipieren, bevor sie dringend werden, und genau die Fähigkeiten aufzubauen, die ihre Geschäftsstrategien erfordern. Basierend auf der Verhaltenswissenschaft hilft DDI den weltweit führenden Unternehmen, durch bessere Führung dauerhaften Erfolg zu erzielen. Erfahren Sie mehr unter ddi.com.

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