DDI bringt CoLab Studio auf den Markt, um Unternehmen bei der personalisierten Entwicklung von Führungskräften in großem Maßstab zu unterstützen

PITTSBURGH, 18. Mai 2026 -- DDI, ein globales, preisgekröntes Unternehmen für Führungskräfte, kündigte heute CoLab Studio innerhalb von LeaderLab an, eine neue KI-gestützte Funktion, die Unternehmen dabei unterstützt, personalisierte Führungskräfteentwicklung schneller und in größerem Umfang zu entwickeln. CoLab Studio wurde auf der ATD 2026 International Conference & Exposition vorgestellt und ermöglicht es HR- und L&D-Teams, die Entwicklung von Führungskräften auf bestimmte Rollen, Geschäftsprioritäten und Zeitbeschränkungen zuzuschneiden, ohne Programme von Grund auf neu aufbauen zu müssen.

Basierend auf DDIs proprietärer Forschung, wissenschaftlich erprobten Führungs-Frameworks und jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich Verhaltensänderung ermöglicht CoLab Studio Unternehmen, personalisierte, didaktisch fundierte Erfahrungen für die Entwicklung von Führungskräften schneller und mit weniger manuellem Aufwand zu erstellen. Unternehmen können die Inhaltsbibliothek von DDI an ihren einzigartigen Geschäftskontext anpassen, indem sie Führungsprofile, organisatorische Prioritäten, Branding und interne Sprache einbeziehen und dann geführte Eingabeaufforderungen verwenden, um Inhalte für verschiedene Zielgruppen zu rationalisieren, zu kombinieren, anzupassen oder zu kontextualisieren – und das alles unter Wahrung der Integrität der bewährten Führungswissenschaft von DDI. Die vorzeitige Veröffentlichung bei ausgewählten Organisationen beginnt im Juni, eine breitere Verfügbarkeit ist für später in diesem Jahr geplant.

Unternehmen können diese Fähigkeiten während des bevorstehenden DDI-Webinars "Leadership Development at the Speed of Business" am 10. Juni weiter erkunden.

"Führungskräfteentwicklung ändert das Verhalten nur, wenn Führungskräfte sich selbst darin wiederfinden", sagt Verity Creedy, Chief Product Officer bei DDI. "Zu lange mussten sich Unternehmen zwischen skalierbarer Führungskräfteentwicklung und Erfahrungen entscheiden, die sich für ihr Unternehmen wirklich relevant anfühlen. CoLab Studio ändert das. Es ermöglicht Unternehmen, wissenschaftlich erprobte DDI-Führungsinhalte schnell an ihre Kultur, Rollen, Prioritäten und realen Herausforderungen anzupassen und so Lernerfahrungen zu schaffen, die sich weniger generisch und weitaus umsetzbarer, ansprechender und menschlicher anfühlen."

DDI LeaderLab℠: Personalisierte Führungskräfteentwicklung, die auf Skalierbarkeit ausgelegt ist

CoLab Studio ist ein KI-gestützter Personalisierungsagent innerhalb von DDI LeaderLab℠, der Plattform für die Entwicklung von Führungskräften von DDI, die entwickelt wurde, um das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen.

LeaderLab hilft Unternehmen, über die Einheitsentwicklung hinauszugehen, indem es das Lernen an die Rolle, das Niveau, die Prioritäten und den Geschäftskontext jeder Führungskraft anpasst. Für HR- und L&D-Teams vereinfacht LeaderLab die Personalisierung und Programmkuratierung mithilfe der bewährten Bewertungs- und Entwicklungsinhalte von DDI.

Führungskräfte engagieren sich in LeaderLab mit personalisierten Lernpfaden, einschließlich zugewiesenem Lernen und automatisierten Empfehlungen, die auf die Herausforderungen abgestimmt sind, mit denen sie täglich konfrontiert sind. Sie greifen auch auf einen KI-Chatbot für Führungskräfte zu, um in Echtzeit Anleitungen zu erhalten, wenn sie sie am dringendsten benötigen.

Jede KI-gestützte Erfahrung basiert auf der validierten Forschung und dem Fachwissen von DDI und nicht auf generischen Internetdaten, sodass Unternehmen darauf vertrauen können, dass jedes Ergebnis auf jahrzehntelangen Auswirkungen in der realen Welt basiert.

Performance Accelerator für Führungskräfte an vorderster Front

DDI kündigte außerdem erweiterte Führungsfunktionen innerhalb von LeaderLab mit Performance Accelerator an, der für Industrie- und Fertigungsumgebungen entwickelt wurde.

Mithilfe von KI-gestützten Führungssimulationen können Vorgesetzte realistische Gespräche und Entscheidungen am Arbeitsplatz in konzentrierten 30-minütigen Sitzungen üben, die auf die Schichtarbeit zugeschnitten sind. Sie können Szenarien erstellen, die ihren individuellen betrieblichen Druck widerspiegeln, relevantere Praxiserfahrungen schaffen und gleichzeitig konsistente Fähigkeiten stärken.

Integrierte Messfunktionen helfen Unternehmen, die Einführung von Fähigkeiten und die betrieblichen Auswirkungen zu verfolgen, die über die reinen Teilnahmemetriken hinausgehen.

Entwicklung von Führungskräften für die Geschwindigkeit des Geschäfts

Bei diesen Lösungen kristallisiert sich eine klare Philosophie heraus: Die Entwicklung von Führungskräften sollte dem Tempo und den Realitäten der modernen Arbeit entsprechen, ohne dabei an Strenge oder Relevanz einzubüßen.

DDI baut die Art und Weise, wie Unternehmen die Entwicklung von Führungskräften in großem Maßstab personalisieren, weiter aus und hilft HR- und L&D-Teams, sich schneller anzupassen, ohne alles von Grund auf neu aufbauen zu müssen.

"Was wir immer wieder von Unternehmen hören, ist, dass die Entwicklung von Führungskräften mit den Realitäten ihres Geschäfts Schritt halten muss", sagte Tacy M. Byham, Ph.D., Chief Executive Officer von DDI. "Unternehmen sind auf der Suche nach Entwicklungserfahrungen, die mit ihrer Kultur, ihren Geschäftsprioritäten und ihren einzigartigen Führungsherausforderungen übereinstimmen. Wir glauben, dass KI dazu beitragen kann, dieses Maß an Personalisierung zu skalieren – aber nur, wenn sie auf der Führungswissenschaft basiert und bewusst darauf ausgelegt ist, Verhaltensänderungen und geschäftliche Auswirkungen zu fördern. Diese Überzeugung prägt weiterhin die Entwicklung von LeaderLab und Innovationen wie CoLab Studio."

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Über DDI

DDI ist das globale Führungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, die Führungskräfte aufzubauen, die sie heute brauchen, und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Seit über 55 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung, Entwicklung und Förderung außergewöhnlicher Führungskräfte. Auf allen Ebenen, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu C-Suite-Führungskräften, bieten wir integrierte Bewertungs- und Entwicklungslösungen, die Daten nutzen, um Talententscheidungen zu treffen und das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Dieser Continuous-Leadership-Intelligence-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Führungsbedürfnisse zu antizipieren, bevor sie dringend werden, und genau die Fähigkeiten aufzubauen, die ihre Geschäftsstrategien erfordern. Basierend auf der Verhaltenswissenschaft hilft DDI den weltweit führenden Unternehmen, durch bessere Führung dauerhaften Erfolg zu erzielen. Weitere Informationen finden Sie unter ddi.com.

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