DDI feiert 2025 Gewinner von Kundenpreisen und läutet die nächste Ära der Führungskräfteentwicklung ein

PITTSBURGH, 12. November 2025 - DDI, ein globales, preisgekröntes Unternehmen für Führungskräfte, veranstaltete vom 10. bis 12. November seine jährliche Konferenz Better Leaders Summit 2025. Auf der Veranstaltung stellte DDI seinen neuen Continuous Leadership Intelligence^SM-Ansatz vor und gab die Gewinner seiner 2025 Customer Awards bekannt.  

DDIs Roadmap für Continuous Leadership Intelligence^SM 

Unternehmen stehen vor einer noch nie dagewesenen Herausforderung für die Führung: dem Aufbau leistungsstarker Führungspipelines, die sich so schnell anpassen können, wie sich die Geschäftsstrategie weiterentwickelt. 71 % der Führungskräfte fühlen sich überfordert, seit sie ihre derzeitige Rolle übernommen haben, da sie mit wachsenden Verantwortlichkeiten und einem zunehmenden Tempo des Wandels zu kämpfen haben.  

"In einer Zeit des schnellen Umbruchs zeigen Führungsherausforderungen die Grenzen traditioneller Ansätze auf", sagte Verity Creedy, SVP of Product bei DDI. "Von schlechten Einstellungsentscheidungen bis hin zu Nachfolgelücken können sich Unternehmen nicht mehr auf statische Beurteilungen oder herkömmliche Programme verlassen, um Führungskräfte auf die Zukunft vorzubereiten. Wir verändern die Art und Weise, wie Unternehmen kontinuierliche, datengesteuerte Führungspipelines aufbauen. Unser Ansatz antizipiert den zukünftigen Bedarf an Fähigkeiten und mobilisiert die richtigen Führungskräfte genau dann, wenn das Unternehmen sie benötigt." 

Auf der Konferenz stellte DDI seine Vision für Continuous Leadership Intelligence vor, einen ganzheitlichen Ansatz, der Geschäftsprioritäten, vertrauenswürdige Bewertungen und wirkungsvolle Entwicklung kombiniert. Dieser Ansatz konzentriert sich auf fünf grundlegende Veränderungen, die auf der Grundlage von fünf Jahrzehnten Forschung und Tausenden von Kundenpartnerschaften von DDI zu echten Ergebnissen führen: 

• Von reaktiven Daten zu prädiktiven Erkenntnissen 
• Von fragmentierten Lösungen zu einer integrierten Führungsstrategie 
• Von statischen Programmen bis hin zu kontinuierlicher Anpassungsfähigkeit 
• Von der Messung der Aktivität bis zur Erzielung geschäftlicher Auswirkungen  
• Vom Vendor-Support bis zur strategischen Partnerschaft 

Sechs Unternehmen erhalten Kundenauszeichnungen 

Mit den Kundenauszeichnungen von DDI werden Organisationen ausgezeichnet, die die Prinzipien der Continuous Leadership Intelligence verkörpern und sich durch herausragende Leistungen bei der Förderung sinnvoller Veränderungen auszeichnen. Zu den diesjährigen Gewinnern gehören zwei Organisationen in jeder der drei Kategorien:  

1. High Impact Award: Ehrt Organisationen, die bewiesen haben, dass strategische Führung zu echten Geschäftsergebnissen führt.   

• Gesundheit der Gemeinde Boulder: Die Entwicklung von Führungskräften und die Verbesserung des Leistungsmanagements führten zu einer 10-prozentigen Verringerung der Patientenbeschwerden, einem zweistelligen Zuwachs an Führungskompetenzen und einem Rückgang der Mitarbeiterfluktuation von 29 % auf 20 % innerhalb von vier Jahren. 
• GE HealthCare: Einführung globaler Führungsakademien für über 800 aufstrebende Führungskräfte und Führungskräfte an vorderster Front, die eine Bindungsrate von 99 % unter den Programmabsolventen und eine geschätzte Leistungsverbesserung von 18 % erzielten.   

2. Rising Star Award: Stellt Organisationen ins Rampenlicht, die im vergangenen Jahr eine neue Initiative gestartet haben und bereits bemerkenswerte Ergebnisse erzielen. 

• Staatliche Farm: Mit dem neuen Programm "Leading with Purpose" wurden über 2,000 Führungskräfte entwickelt, die eine Steigerung der allgemeinen Führungsqualitäten um 28 % erreichten, wobei 98 % der Teilnehmer angaben, dass sich die Inhalte wahrscheinlich auf die Unternehmensergebnisse auswirken würden. 
• Arcosa: Förderte das Karrierewachstum und die organisatorische Effektivität mit dem LEAD-Programm, was zu einer Beförderungs- oder Jobwechselrate von 64 % unter den Teilnehmern und einer Produktivitätssteigerung von 78 % innerhalb des ersten Jahres führte.   

3. Innovation in Action Award: Würdigt Organisationen, die kreative Ansätze für Führungsinitiativen verfolgt und messbare Wirkung erzielt haben.  

• Astrion: Implementierung des Elevate Leaders Program, das von Führungskräften gesteuertes Peer-Learning, reale Fallstudienprojekte und skalierbare Entwicklung für alle Mitarbeiter kombiniert, um das Engagement, die Bindung und die Effektivität der Führung zu steigern.  
• Caterpillar Inc: Skalierung der Partnerschaft mit DDI von einem Kernkompetenzzentrum auf vier, um in drei Jahren über 11.000 Führungskräfte zu erreichen, wodurch die Kommunikation und Konfliktlösung, das Onboarding und die Bindung von Führungskräften sowie die Vorbereitung der Führungskräfte auf zukünftige Herausforderungen wie die KI-Integration verbessert wurden.  

"Da HR-Führungskräfte mit begrenzten Ressourcen und dem Druck zu kämpfen haben, Renditen zu erzielen, müssen sie bei Talententscheidungen und -strategien die gleiche Strenge anwenden, die in anderen Teilen des Unternehmens angewendet werden", sagte Tacy M. Byham, Ph.D., CEO von DDI. "Die diesjährigen preisgekrönten Kunden repräsentieren HR-Teams, die diesen datengesteuerten Ansatz zur Förderung von Führungskräften bereits verfolgen und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um wirkungsvolle, zukunftsfähige Programme zu entwickeln. Sie sind die strategischen Antizipatoren, die Unternehmen brauchen." 

Erfahren Sie mehr darüber, was den Ansatz von DDI für die Entwicklung und Bewertung von Führungskräften bei ddi.com/about/why-ddi unterscheidet. 

Über DDI 
DDI ist das globale Führungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, die Führungskräfte aufzubauen, die sie heute brauchen, und sich auf die Zukunft vorzubereiten. Seit über 55 Jahren unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung, Entwicklung und Förderung außergewöhnlicher Führungskräfte. Auf allen Ebenen, von aufstrebenden Führungskräften bis hin zu C-Suite-Führungskräften, bieten wir integrierte Bewertungs- und Entwicklungslösungen, die Daten nutzen, um Talententscheidungen zu treffen und das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Dieser Continuous-Leadership-Intelligence-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Führungsbedürfnisse zu antizipieren, bevor sie dringend werden, und genau die Fähigkeiten aufzubauen, die ihre Geschäftsstrategien erfordern. Basierend auf der Verhaltenswissenschaft hilft DDI Tausenden von Unternehmen weltweit, durch bessere Führung dauerhaften Erfolg zu erzielen. Weitere Informationen finden Sie unter ddi.com.   

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