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April King verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung strategischer Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften auf internationaler Ebene, um Unternehmen bei der Entwicklung von Führungskräften mit hohem Potenzial auf mehreren Ebenen zu unterstützen. Sie hat leitende Angestellte bei der Entwicklung von Nachfolgeplanungs- und Führungskräfteentwicklungsprozessen beraten, um eine Pipeline zukünftiger Führungskräfte zu entwickeln. April verwaltet derzeit die externen Mitarbeiter von DDI, um die Bereitstellung von DDI-Lösungen zu unterstützen.