Executive Assessment
Platzieren Sie die richtigen Führungskräfte in Ihren wichtigsten Rollen
Bei Führungswechseln an der Spitze steht viel auf dem Spiel. Ganz gleich, ob Sie entscheiden, wer für eine Führungsrolle bereit ist oder wie Sie aktuelle Führungskräfte unterstützen können, Instinkt reicht nicht aus.
Unsere Executive Assessments liefern tiefe Einblicke, die auf Ihre Geschäftsstrategie zugeschnitten sind. Von 360 Sekunden über Interviews bis hin zu Simulationen kombinieren wir mehrere Datenquellen, um Führungskräften zu helfen, sich weiterzuentwickeln.
Mit klaren, objektiven Daten treffen Sie sichere Entscheidungen über:
- Entwicklung: Fokussieren Sie das Coaching dort, wo es darauf ankommt.
- Aktionen: Wissen Sie, wer bereit ist, und bereiten Sie sie auf den Erfolg vor.
- Nachfolge: Bauen Sie Ihre Bank mit Daten auf, nicht mit Bauchgefühl.
- Externe Einstellungen: Wählen Sie Führungskräfte, die zu Ihren Geschäftsanforderungen passen.
In Zahlen
Die Auswirkungen von DDI Executive Assessments
86
Präzise Einblicke
86 % der Führungskräfte gaben an, dass die Bewertungen ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche genau identifiziert haben.
81
Wachstumsorientierte Führungskräfte
81 % der befragten Führungskräfte fühlten sich motivierter, innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
1.000+
Assessments
Jedes Jahr werden etwa 1,000 DDI-Executive-Assessments durchgeführt.
Daten zur Bewertung der Auswirkungen von DDI
Immersive Simulationen für Führungskräfte
Der Erfolg in der Vergangenheit sagt nicht immer die zukünftige Leistung voraus, insbesondere nicht auf der Führungsebene. Deshalb versetzen wir diese Führungskräfte in realitätsnahe „Day-in-the-Life“-Simulationen, in denen sie komplexe geschäftliche Herausforderungen bewältigen, weitreichende Entscheidungen treffen und zeigen, wie sie denken, Einfluss nehmen und führen.
DDI bietet zwei immersive Simulationslösungen für Führungskräfte, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Assessing Talent® hilft Ihnen, Führungskräfte zu identifizieren, die bereit für Führungspositionen auf höchster Ebene sind, während Leader3 Ready® Nachwuchsführungskräfte gezielt auf zukünftigen Erfolg vorbereitet.
Objektives Feedback aus jedem Blickwinkel
Eine Perspektive reicht nicht aus, um sichere Entscheidungen über Führungstalente zu treffen. Die Executive-Assessment-Lösungen von DDI kombinieren verhaltensbezogene Nachweise, strukturierte Bewertungen und Multi-Rater-Feedback, damit Sie ein umfassenderes Bild von der Leistung, dem Potenzial und der Einsatzbereitschaft von Führungskräften erhalten.
Wir bieten zwei Lösungen an, um objektive Führungseinblicke zu gewinnen. Unser Executive Interview Assessment bietet eine strukturierte, von Experten durchgeführte Bewertung von Kandidaten, während Leadership Mirror® 360-Grad-Feedback bereitstellt, damit Führungskräfte ihre Stärken besser verstehen und ihre Weiterentwicklung gezielt vorantreiben können.
Über das Assessment hinaus: Coaching und Entwicklung von Führungskräften
Executive Assessments sind aufschlussreich, aber Bewusstsein allein reicht nicht aus. Ohne einen Entwicklungsplan treten selbst die aussagekräftigsten Erkenntnisse in den Hintergrund der täglichen Arbeit.
Aus diesem Grund beinhaltet jedes Executive Assessment eine 1:1-Nachbesprechung mit einem Coach, der den Führungskräften die objektive Perspektive gibt, die sie benötigen, um ihre Ergebnisse zu verstehen und einen klaren Weg in die Zukunft aufzuzeigen.
Aber die Nachbesprechung ist nur der Anfang. Kontinuierliches Führungskräftecoaching bietet Führungskräften die kontinuierliche Unterstützung, die sie benötigen, um Erkenntnisse in eine fokussierte Entwicklung und sinnvolle Maßnahmen zum Erfolg umzuwandeln.
Haben Sie eine Frage?
Häufig gestellte Fragen zum Executive Assessment
-
Inwiefern können Führungskräfte-Assessments das Risiko bei Einstellungsentscheidungen verringern?
Executive Assessments bieten einen tiefen Einblick in das Verhalten von Führungskräften in komplexen, unter hohem Druck stehenden Rollen. DDI verwendet realistische Geschäftssimulationen, maßgeschneiderte Interviews und 360-Grad-Feedback, um zu verstehen, wie Führungskräfte denken, handeln und führen. Dies gibt Vorständen und CHROs die Einblicke, die sie benötigen, um kostspielige Fehltritte zu vermeiden und sichere, strategische Entscheidungen zu treffen.
-
Wie sieht ein typischer Executive Assessment-Prozess mit DDI aus?
Der Executive-Assessment-Prozess beginnt mit der Anpassung der Erfahrung an Ihren Geschäftskontext und Ihre Führungsanforderungen. Die Führungskräfte absolvieren eine Persönlichkeitsbewertung und eine immersive Unternehmenssimulation, gefolgt von einer Nachbesprechung über Stärken, Risiken und geschäftliche Auswirkungen. Eine Manager-Alignment-Sitzung und ein 1:1-Coaching helfen dabei, Erkenntnisse durch einen personalisierten Wachstumsplan in die Tat umzusetzen.
-
Wann sollten Unternehmen ein Executive Assessment einsetzen?
Führungskräfte-Assessments sind besonders wertvoll bei der Besetzung von Führungspositionen, bei der Nachfolgeplanung oder vor größeren Führungswechseln. DDI hilft Ihnen, interne und externe Kandidaten zu vergleichen, das Wachstum von Führungskräften zu unterstützen und die Ausrichtung auf die Geschäftsstrategie sicherzustellen – damit Sie die richtige Führungsbank für die Zukunft aufbauen können.
-
Was unterscheidet DDI von anderen Executive Assessment-Anbietern?
Mit über 55 Jahren Erfahrung in der Verhaltenswissenschaft liefert DDI vollständig anpassbare Executive Assessments, die auf Forschung basieren und auf Ihre Geschäftsprioritäten zugeschnitten sind. Unsere immersiven Simulationen spiegeln reale Herausforderungen von Führungskräften wider, und 1:1-Coaching-Nachbesprechungen setzen Erkenntnisse in Maßnahmen um. Wir unterstützen Vorstände, Führungskräfte auf C-Level und andere Führungsteams dabei, wichtige Führungsentscheidungen mit Klarheit und Selbstvertrauen zu treffen.
