Programm zur Entwicklung von Führungskräften im mittleren Management
Mittleres Management setzt Strategie in Ergebnisse um
Das mittlere Management setzt Geschäftsprioritäten in die Tat um. Mit dem Aufstieg von Führungskräften in Direktoren-, VP- und Geschäftsbereichsführungspositionen steigen die Erwartungen. Ihre Entscheidungen haben weitreichendere Konsequenzen, ihre Führungsqualitäten sind gut sichtbar und sie stehen unter ständigem Druck, Einfluss auf das gesamte Unternehmen zu nehmen, Talente zu entwickeln und Veränderungen voranzutreiben.
Unsere Programme für mittlere Führungskräfte sind auf die einzigartigen Herausforderungen dieser Führungskräfte zugeschnitten. Durch die Kombination von praktischer Führungskräfteentwicklung mit Einblicken in Persönlichkeit und Führungsstil helfen wir Führungskräften, das Selbstbewusstsein, den Einfluss und das Selbstvertrauen aufzubauen, die sie benötigen, um ihre Wirkung heute zu steigern – und ihre Bereitschaft für zukünftige Führungsrollen zu stärken.
IN ZAHLEN
Sehen Sie sich die Ergebnisse Ihres Programms für mittlere Manager an
Die Daten der DDI-Wirkungsbewertung zeigen, dass unsere Kunden erhebliche Auswirkungen auf ihre Entwicklungsprogramme für das mittlere Management sehen.
91 NEUE FÄHIGKEITEN SOFORT ANWENDEN
91 % des mittleren Managements wenden neue Fähigkeiten nach einem DDI-Programm wieder am Arbeitsplatz an
+48 EFFEKTIVER
Im Durchschnitt sind mittlere Führungskräfte nach ihrer Entwicklung 48 % effektiver
84 ERHÖHTE BINDUNG
84 % der mittleren Führungskräfte geben an, dass ihr Interesse an Wachstum in ihrem Unternehmen nach ihrem DDI-Programm gestiegen ist
Welche Fähigkeiten braucht mein mittleres Management?
Da sich das mittlere Management immer weiter von der täglichen Umsetzung entfernt und sich der Strategie annähert, benötigt es Führungsqualitäten, um größere Gruppen zu beeinflussen und seine grundlegenden Fähigkeiten in einem neuen Kontext zu verbessern.
Die Middle-Management-Programme von DDI konzentrieren sich auf Schlüsselkompetenzen wie emotionale Intelligenz, Coaching für Wachstum, die Verbindung von Talenten mit der Strategie, die Beschleunigung des Wandels und die Förderung der Transformation durch Kultur. Aber das ist erst der Anfang – wir bieten eine breite Palette von Kursen, Mikrokursen und Tools an, die Ihnen helfen, ein Programm zu erstellen, das den Bedürfnissen Ihrer Führungskräfte entspricht.
Programme für mittlere Führungskräfte für eine höhere Wirkung
Mittleres Management braucht mehr als nur neue Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein – es braucht ein tieferes Verständnis dafür, wie es führt. Mit zunehmender Erwartung, Sichtbarkeit und Verantwortung wird die Selbsterkenntnis zu einem entscheidenden Faktor für die Effektivität von Führungskräften.
Aus diesem Grund kombinieren unsere Programme praktische Führungskräfteentwicklung mit dem Leadership Personality Insights℠ Assessment von DDI. Führungskräfte erhalten ein klareres Verständnis der Eigenschaften und Tendenzen, die ihren Führungsstil prägen, was ihnen hilft, auf Stärken aufzubauen, blinde Flecken zu beseitigen und ihre Effektivität im gesamten Unternehmen zu steigern.
Beispiel-Lernreise
Stellen Sie sich Ihr Programm für mittlere Manager vor
Jedes DDI-Programm für mittlere Führungskräfte ist so konzipiert, dass es die spezifischen Bedürfnisse der Führungskräfte und der Geschäftsstrategie des Unternehmens erfüllt. Sehen Sie, wie ein Beispielprogramm für Sie aussehen könnte.
Nachdem wir dieses Programm nur für Direktoren und höher vermarktet haben, haben wir so viele Anmeldungen erhalten, dass wir jetzt eine Warteliste haben!
L&D-Leiter eines Elektronikunternehmens
Bereiten Sie sich auf den Erfolg vor
Vom mittleren Management bis zur aufstrebenden Führungskraft
Der Wechsel vom mittleren Management in die Führungsebene erfordert neue Führungskompetenzen. Wir helfen Senior Directors und VPs, die strategische Perspektive, den Einfluss und das Selbstbewusstsein zu entwickeln, die sie benötigen, um als zukünftige Führungskräfte erfolgreich zu sein. Unser bewährtes Framework bereitet Führungskräfte darauf vor, die vier wichtigsten Kräfte des Drucks auf Führungskräfte zu bewältigen und mit größerem Selbstvertrauen und größerer Wirkung zu führen.
Führung des Unternehmens
Erfordert komplexe, wichtige Entscheidungen und muss dabei Strategie und Ausführung in Einklang bringen.
Führende Teams
Erfordert ein Gleichgewicht zwischen konkurrierenden Anforderungen und gleichzeitig einer klaren Kommunikation, der Inspiration vielfältiger Gruppen und der Festlegung klarer Erwartungen.
Führend in einem größeren Netzwerk
Erfordert das Navigieren durch konkurrierende Agenden, den Aufbau von Vertrauen zwischen den Funktionen und die Abstimmung mehrerer Beteiligter.
Führendes Selbst
Erfordert ein tiefes Selbstbewusstsein und die Agilität, sich auf der Grundlage von Stärken, Wachstumsbereichen und Führungsstil anzupassen.
Sind Sie bereit, loszulegen?
Haben Sie eine Frage?
Häufig gestellte Fragen zu Programmen für das mittlere Management
-
Was ist das DDI-Programm zur Entwicklung von Führungskräften für mittlere Führungskräfte?
Das Middle-Manager-Programm von DDI ist eine Erfahrung zur Entwicklung von Führungskräften, die die Fähigkeiten des mittleren Managements aufbaut, die sie benötigen, um auf einer höheren Ebene zu führen. Das Programm wurde für Rollen wie Direktoren und VPs entwickelt und hilft Führungskräften, Veränderungen zu beschleunigen, von der Ausführung zur strategischen Einflussnahme überzugehen und die Unternehmensleistung über Teams und Geschäftseinheiten hinweg zu steigern.
-
Warum ist Führungskräfteentwicklung für das mittlere Management wichtig?
Das mittlere Management ist die Brücke zwischen Strategie und Umsetzung. Sie leiten Veränderungen, gestalten die Kultur und entwickeln Talente. Das DDI-Programm stattet sie mit der Denkweise und den Fähigkeiten aus, um erfolgreich zu sein, damit sie in großem Maßstab Einfluss nehmen, Teams mit Strategien verbinden und eine nachhaltige Wirkung erzielen können.
-
Welche Fähigkeiten entwickelt das mittlere Management im DDI-Programm?
Das Programm von DDI konzentriert sich auf wichtige Fähigkeiten des mittleren Managements wie emotionale Intelligenz, Coaching für Wachstum, die Verbindung von Talenten mit der Strategie, die Beschleunigung des Wandels und die Beeinflussung der Kultur. Führungskräfte erhalten auch persönliche Einblicke in ihren Führungsstil, ihre Stärken und Wachstumsbereiche – so wissen sie genau, wo sie wachsen müssen, um die Wirkung zu erhöhen.
-
Kann DDI das Middle Manager-Programm für unser Unternehmen anpassen?
Ja, DDI kann jedes Middle-Manager-Programm so anpassen, dass es auf Ihre Geschäftsstrategie, Ihre Führungsbedürfnisse und Ihre aktuellen Herausforderungen abgestimmt ist. Wir machen es Ihnen leicht, ein flexibles, skalierbares Programm zu erstellen, das für Ihre Führungskräfte relevant, ansprechend und sofort umsetzbar ist.