On-Demand-Webinar: Wir untersuchen die Auswirkungen von DEI auf die Geschäftsergebnisse und wie die Entwicklung von Führungskräften verstärkt werden kann, um DEI durch ihre Leadership-Programme voranzutreiben.
Das VGI-Versprechen einlösen: Die Rolle der Führungskräfteentwicklung
60 Min.
On-Demand-Webinar: Der Kern des Erfolgs am Arbeitsplatz angesichts der aktuellen Entwicklungen liegt in der Lösung einer zentralen Herausforderung: Vertrauen. In diesem Webinar werden die wichtigsten Führungsverhaltensweisen untersucht, die eine Kultur des Vertrauens aufbauen können.
Aufbau einer Kultur des Vertrauens
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Werfen Sie einen Blick auf 5 zukunftssichere Strategien für den Unternehmenserfolg.
Global Leadership Forecast 2023: 5 Strategien für den zukünftigen Erfolg
60 Min.
On-Demand-Webinar: Das Geben und Empfangen von Feedback ist für den Zweck einer Führungskraft von grundlegender Bedeutung, aber die meisten Unternehmen tun sich immer noch schwer, ihre Feedback-Kultur zu verbessern. Wir werden untersuchen, wie wichtig Feedback für die Entwicklung von Führungskräften ist und wie Feedback Veränderungen in Ihrem Unternehmen vorantreiben kann.
Entwicklung einer Feedback-Kultur: Es ist nicht so kompliziert, wie Sie vielleicht denken
60 Min.
Entdecken Sie verschiedene Übungsansätze und ihre einzigartigen Vorteile für Führungskräfte und wie Sie Zeit, Mühe und Output beim Üben von Fähigkeiten maximieren können.
Übung macht bessere Führungskräfte: Wie Tools für die Führungspraxis Wirkung zeigen
60 Min.
Erfahren Sie, wie Sie selbstgesteuerte und gruppenbasierte Entwicklung effektiv in Ihre Leadership-Programme integrieren können.
Das Beste aus beiden Welten: Kombinieren Sie selbstgesteuerte und Gruppenführungskräfteentwicklung
60 Min.
On-Demand-Webinar: Erkunden Sie typische Führungsherausforderungen und teilen Sie den Ansatz und die Lösungen von DDI zur Erstellung personalisierter und relevanter Lernreisen.
Maximieren Sie Ihre Wirkung: Design-Entwicklung für jeden Moment der Führung
60 Min.
On-Demand-Webinar: Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Möglichkeiten, wie sich Microlearning und Makrolernen auf die Entwicklung und Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz auswirken, und nutzen Sie sie für maximale Wirkung.
One-Night-Stands und langfristige Verpflichtungen: Mikro- vs. Makro-Lernen
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