Wert des DDI-Subscription für die Führungskräfteentwicklung

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Die Leadership Development Subscription von DDI bietet einen echten Geschäftswert. Forrester Consulting befragte unsere Kunden und stellte fest, dass Unternehmen einen ROI von 424 % und einen Kapitalwert von 6,78 Mio. USD erzielen können. Abgesehen von den Kosteneinsparungen erstrecken sich die Vorteile auf das gesamte Unternehmen, indem sie die Mitarbeiterbindung um 12 % verbessern, die Produktivität der Führungskräfte steigern und den L&D-Teams viel Zeit sparen.

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Es reicht nicht aus, dass Führungskräfte Theorie lernen. Der Entwicklungsansatz von DDI beruht auf der Änderung des Verhaltens. Wir tun dies, indem wir das Gelernte in die Tat umsetzen und die Praxis in jeden Kurs integriert. Unsere digitale Plattform verstärkt das Lernen mit Praxistools wie Chatbots, Leitfäden zur Unterstützung von Managern, Planern und Simulationen. Es ermöglicht Ihnen auch, die Präferenzen der Lernenden, die Verbesserung der Fähigkeiten und die Wahrnehmung der Stakeholder zu verfolgen, um die Effektivität von Learning Journeys und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung zu verstehen.

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Im Gegensatz zum Kauf einzelner Kurse sind Abonnements eine einfachere und kostengünstigere Möglichkeit, Entwicklung zu erwerben und Führungskräften gleichzeitig viel mehr zu bieten. Erhalten Sie sofort Zugriff auf alles, was Sie für einen schnellen Einstieg in das digitale und Live-Lernen benötigen.

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Für Führungskräfte ergeben sich täglich neue Herausforderungen. Und Führungskräfte erleben in jeder Rolle und auf jeder Ebene unterschiedliche Herausforderungen. Unsere preisgekrönten Inhalte unterstützen Führungskräfte in einer Vielzahl von Situationen und helfen Ihnen, unterschiedliche Lernbedürfnisse zu erkennen und zu unterstützen. Sie können unseren Inhalten vertrauen, denn sie basieren auf jahrzehntelanger wissenschaftlicher Forschung und liefern nachweislich Ergebnisse.

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Wir sind Experten in den Wissenschaften der Führungskräftebeurteilung und -entwicklung. Unsere Abonnements verschmelzen diese Bereiche miteinander, um leistungsstarke, erkenntnisorientierte und personalisierte Lernerfahrungen zu schaffen. Auf der Grundlage von Erkenntnissen aus Quellen wie kompetenzbasierten Assessments und Persönlichkeitsinventaren leiten wir Führungskräfte mit persönlichen Erkenntnissen an, die das Lernen tiefgreifend und relevant machen.

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Viele HR-Teams müssen mit begrenzter Zeit und begrenzten Ressourcen viel erreichen. Mit einem DDI-Abonnement müssen Sie dies nicht alleine tun. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie die unerschütterliche Unterstützung von fachkundigen Beratern, die ähnliche Herausforderungen wie Sie gemeistert haben und neue Perspektiven bieten können.

Betrachten Sie das DDI Strategic Learning Team als Erweiterung Ihres eigenen Teams, das Ihnen zur Seite steht, um eine erfolgreiche Implementierung von Anfang bis Ende zu gewährleisten. Strategische Lernteams können Ihnen dabei helfen, Kompetenzmodelle auszuwählen, Lernreisen zu erstellen, die Wirkung zu messen und neue Höhen in Ihrer Führungskräfteentwicklung zu erreichen. Ihr Erfolg ist ihr Erfolg.

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Mit einem DDI-Abonnement können Sie schnell einen Mehrwert erkennen. Binden Sie Führungskräfte schnell mit personalisiertem digitalem Lernen ein – und das alles, während Ihr strategisches Lernteam Sie dabei unterstützt, hinter den Kulissen größere persönliche Lernprogramme zu entwickeln. Sie helfen Ihnen, Ihr Leadership-Programm schnell zu starten, und stellen Ihnen anpassbare, gebrauchsfertige Materialien zur Verfügung, um Ihre Lernenden und Stakeholder von Anfang an für ihre Lernreise zu begeistern.

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Die Leadership Development Subscriptions von DDI geben Ihnen die Flexibilität, unsere Inhalte in der Modalität anzubieten, die für Ihre Führungskultur am besten geeignet ist.

Möchten Sie Menschen zusammenbringen, um sich persönlich zu verbinden? Ansprechende Unterrichtseinheiten stehen Ihnen zur Verfügung. Ist Ihr Team geografisch verstreut? Entscheiden Sie sich für Live-Sitzungen im virtuellen Klassenzimmer. Fällt es Ihnen schwer, Zeit zu finden, um eine Kohorte zusammenzustellen? Geben Sie Führungskräften einfach On-Demand-Kurse, die sie absolvieren können, wenn es ihr Zeitplan zulässt.

Unsere Inhalte bleiben über alle Modalitäten hinweg konsistent, sodass Sie sie nach Ihren Bedürfnissen mischen und anpassen können.

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Ihr strategisches Lernteam arbeitet mit Ihnen zusammen, um maßgeschneiderte Lernreisen zu entwerfen, die auf Ihre Ziele abgestimmt sind. Basierend auf den umfangreichen Inhalten, die in Ihrem Abonnement verfügbar sind, helfen wir Ihnen, die richtige Mischung aus Lernformaten und -erfahrungen zu finden, um Ihre Ziele zu erreichen.

Wenn sich Ihre Anforderungen ändern, arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um uns anzupassen, Inhalte hinzuzufügen oder zu entfernen, Modalitäten zu ändern und Journeys zu aktualisieren, um mit Ihrer Strategie in Einklang zu bleiben. Und wann immer Sie Unterstützung benötigen, steht Ihnen Ihr Strategic Learning Team zur Seite und begleitet Sie bei jedem Schritt.

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Alle DDI-Abonnements enthalten unsere proprietäre Kompetenzbibliothek, die die wichtigsten Aktionen aufzeigt, die jede Führungskraft nachweisen muss, um ihre Fähigkeiten zu beherrschen. Wir integrieren auch unsere proprietären Business Drivers, die Ihnen helfen, Ihre Entwicklungsstrategie auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die auf die wichtigsten Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Sowohl Kompetenzen als auch Geschäftstreiber bieten Ihnen einen soliden Rahmen, den Sie auf andere Talentsysteme wie Karriereentwicklung, Einstellung, Beförderung und Nachfolgeplanung ausdehnen können.

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Viele L&D-Teams haben Schwierigkeiten, eine konsistente Führungskultur zu schaffen. Jede Führungskraft hat einen anderen Hintergrund und eine andere Herangehensweise an die Führung. Erschwerend kommt hinzu, dass Programme zur Entwicklung von Führungskräften oft unzusammenhängend sind oder es den Führungskräften überlassen, es mithilfe einer Online-Lernbibliothek selbst herauszufinden. Ohne Führung oder Ausrichtung landet jede Führungskraft auf einem anderen Weg als ihre Kollegen.

Ein Abonnement kann Ihnen helfen, eine konsistente Führungskultur über alle Rollen und Ebenen hinweg aufzubauen. Unsere skalierbaren Inhalte bauen auf Schlüsselkonzepten auf, damit jede Führungskraft in Ihrem Unternehmen weiß, welche gemeinsamen Führungsverhaltensweisen sie vorleben und unter ihren Kollegen positiv verstärken sollte.

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Als DDI-Abonnementkunde erhalten Sie neue Inhalte, sobald sie verfügbar sind – und das ohne zusätzliche Kosten. Um Ihnen dabei zu helfen, mit den sich schnell entwickelnden Anforderungen Ihres Unternehmens Schritt zu halten, fügen wir regelmäßig neue Inhalte hinzu, die auf Markttrends, Forschungsdaten, Kundenfeedback und anderen Brancheneinblicken basieren.