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Diese Führungsstudie zeigt zentrale Herausforderungen wie Vertrauensdefizite, Burnout und KI-Einführung auf und bietet umsetzbare Erkenntnisse, die HR-Fachleuten helfen, ihren Führungsnachwuchs zu stärken und widerstandsfähige Führungskräfte für die Zukunft zu entwickeln.

Der HR Insights Report 2025 zeigt, wie führende Personalteams datengestützte Strategien einsetzen, um Nachfolgeprobleme zu lösen, Burnout zu reduzieren und die KI-Transformation voranzutreiben. Entdecken Sie dringende Herausforderungen im Bereich Talentmanagement und erfahren Sie, was zukunftsorientierte Personalabteilungen auszeichnet.

Der Europe Leadership Report 2025 unterstreicht die dringende Notwendigkeit, Vertrauen wiederherzustellen, Qualifikationslücken zu schließen und den Führungsnachwuchs zu stärken, um dem zunehmenden Stress, der KI-Unsicherheit und dem künftigen Bedarf an Arbeitskräften gerecht zu werden.

Nehmen Sie an diesem Webinar teil, um die fünf wichtigsten Trends zu entdecken, die die Führung in 2026 Jahren neu gestalten, und erfahren Sie, wie Sie die integrierte Strategie entwickeln, die Ihre Führungskräfte stärkt, KI überholt und Ihr Unternehmen vor die Konkurrenz bringt.

Nachwuchsführungskräfte lehnen Beförderungen ab, während erfahrene Führungskräfte ausbrennen. Für Personalverantwortliche führt dies zu einer akuten Pipeline-Krise, die neue Ansätze erfordert.

Leadership trends for 2026 reveal how AI, uncertainty, and rising human expectations are reshaping the leadership landscape. Discover the five shifts redefining success-and what organizations must do now to stay ahead.

Führung wird neu definiert: Es geht nicht mehr nur darum, Aufgaben zu verwalten, sondern Wachstum, Vertrauen und Dynamik bei anderen zu fördern. Finden Sie heraus, warum Catalyst Leaders die Zukunft effektiver Führung sind.

Assessment Center gehen über die Wahrnehmung hinaus und decken das wahre Potenzial auf, prognostizieren den zukünftigen Erfolg und verändern die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Führungskräfte fördern. Entdecken Sie, wie Führungskräfte in einen realistischen, risikofreien „Tag im Leben" ihrer nächsten Rolle eintreten können.