Kundenerfahrung

Wie ein globales Ingenieurbüro ein erstklassiges Entwicklungsprogramm für leitende Führungskräfte ins Leben gerufen hat, um Silos aufzubrechen, strategisches Denken zu fördern und Führungskräfte auf die Zukunft vorzubereiten.

Erfahren Sie, wie das neue unabhängige Unternehmen eine Strategie zur Führungskräfteentwicklung von Grund auf entwickelt hat, um kulturelle Transformation, Innovation und Wachstum voranzutreiben.

Erfahren Sie, wie Hitachi Energy wichtige Geschäftsziele durch die Einführung eines Kernprogramms zur Führungskräfteentwicklung an vorderster Front mit einem DDI-Subscription vorangetrieben hat.

Erfahren Sie, wie Enbridge seine Programme zur Entwicklung von Führungskräften transformiert hat, indem es zu einem stärker auf den Menschen ausgerichteten Führungsansatz übergegangen ist und von Grund auf eine effektive Coaching-Kultur etabliert hat.

Erfahren Sie, wie Edwards ein unternehmensweites Programm zur Führungskräfteentwicklung aufgebaut hat, das sich auf zielgerichtetes, integratives und einflussreiches Führen konzentriert, und auf den Aufbau wichtiger Fähigkeiten bei Führungskräften, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben.

Erfahren Sie, wie Caterpillar seine weltweiten Führungskräfte der unteren Ebene mit Hilfe von Blended- und Mixed-Modality-Learning und einem standardisierten Ansatz entwickelt, der sich immer noch relevant anfühlt.

Erfahren Sie, wie Avnet die Führungskräfteentwicklung in Asien beschleunigt und das Programm dann mit DDI als Partner weltweit skaliert hat.

Erfahren Sie, wie Commvault ein globales Programm zur Führungskräfteentwicklung mit Inhalten aus der DDI-Subscription für die Führungskräfteentwicklung aufgebaut hat.