Fueling growth across the entire leadership pipeline for more than 55 years.
With DDI, organizations build better leaders who deliver results. We rethink what's possible, turn leadership into your competitive edge, and empower HR to lead as strategic business partners.
Our Story
Pioneering Leadership Solutions
Founded more than 55 years ago, Development Dimensions International® (DDI) set out to transform how the world hires, develops, and promotes leaders by combining scientific rigor with practical application.
Since 1970, we’ve helped organizations turn leadership into their strongest competitive advantage—developing leaders who deliver measurable business impact and empowering the HR teams who make it happen.
Why DDI
What Makes DDI Different
Why do the world's leading companies trust DDI? Because we're the only partner who transforms leadership across the entire pipeline, from the frontline to the C-suite. Our track record speaks for itself-we bring that expertise to every partnership as an extension of your team.
learn more-
Leadership Pipelines That Deliver Results
We help organizations build leadership pipelines that drive long-term growth and the results that matter most to your business.
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Integrated Approach
Our unified approach identifies who’s ready to lead, builds the capabilities they need, and provides the experiences that accelerate growth.
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Proven Expertise
Backed by decades of behavioral science and research, our proven approach helps you make confident talent decisions and predict leader performance with precision.
What We Do
Leadership That Delivers Results
The right leaders carry your business forward-but only when they have what they need to succeed. Our complete, flexible solutions help you hire with confidence, develop effective leaders, and build ready-now pipelines so your people can thrive while delivering measurable results.
Interviewend
Transform interviews into your competitive edge with a structured, science-backed approach that delivers better hires faster.
Mehr erfahrenAssessment
Hören Sie auf zu raten. Fangen Sie an zu wissen. Erhalten Sie objektive Einblicke, die sowohl das Potenzial als auch die Leistungsbereitschaft aufzeigen.
Mehr erfahrenEntwicklung
Transform your leaders into confident, high-impact decision-makers—with insights and tools that drive real change.
Mehr erfahrenNachfolge
Assess, grow, and sustain your talent bench with strategies that accelerate readiness and ensure long-term resilience.
Mehr erfahrenWe've spent decades refining exactly what it takes to create real behavior change. Now it's your turn to see what better leadership can do for your organization.
get started nowBranchenführer
Lernen Sie unser Führungsteam kennen
Our leaders bring unmatched expertise and a shared passion for helping our clients build better leaders every day.
Tacy M. Byham, Ph.D.
Chief Executive Officer
Als Chief Executive Officer von DDI beaufsichtigt Tacy das Tagesgeschäft des Unternehmens und leitet die verstärkte strategische Ausrichtung auf die Kernbereiche von DDI, nämlich Erkenntnisse über Führung und Wachstum.
David Tessmann-Keys
President
President David Tessmann-Keys ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der globalen Geschäftsstrategie von DDI und leitet alle Einzelbereiche der globalen Aktivitäten des Unternehmens in Nord- und Südamerika, in der EMEA-Region, China und im asiatisch-pazifischen Raum.
William C. Byham, Ph.D.
DDI-Gründer und Vorstandsvorsitzender
Bill ist Mitbegründer und Executive Chairman von DDI und verantwortlich für die Festlegung der Vision, der Werte und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Er betreut Großprojekte von DDI in den Bereichen Produktentwicklung und Beratung.
Jazmine Boatman, Ph.D.
Senior Vice President, North America and European Operations
Jazmine glaubt leidenschaftlich an die Mission, bessere Führungskräfte heranzubilden, und ist für die Geschäftsstrategie und -umsetzung für den US-Markt von DDI verantwortlich.
Kelli Buczynski
Chief People Officer
Kelli ist verantwortlich für die Umsetzung der Personal- und Unternehmenskulturstrategie von DDI auf der ganzen Welt.
Verity Creedy
Senior Vice President, Product
Als Senior Vice President of Product mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der HR-Branche ist Verity darauf spezialisiert, Kundenerkenntnisse in strategische Produktentwicklungen umzusetzen. Veritys Engagement, die Kundenbedürfnisse zu verstehen, ermöglicht es ihren Teams, Lösungen zu entwickeln, die nicht nur die Erwartungen erfüllen, sondern auch die Erfahrung der Führungskraft verbessern.
Joni Murello
Vice President, General Counsel
Joni kümmert sich weltweit um die Einhaltung der rechtlichen, regulatorischen und vertraglichen Vorschriften bei DDI.
Steve Runkel
Senior Vice President, Global Sales Strategy & Marketing
Steve spielt eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der internationalen Vertriebs- und Go-to-Market-Strategie von DDI und leitet das US-Vertriebsteam von DDI.
Julie Simmons
Chief Information Officer
Als Chief Information Officer leitet Julie Simmons die globale Technologiestrategie von DDI für seine Produktsuite sowie seine interne Daten- und Systeminfrastruktur.
Patsy Tsao
Senior Vice President und Chief Financial Officer
Patsy ist für die administrativen, finanziellen und Risikomanagement-Aktivitäten des Unternehmens weltweit verantwortlich.
Mindy Yeh
Senior Vice President, Asien
Mindy ist für die Geschäftsstrategie und das operative Geschäft von DDI in der Region Greater China verantwortlich, einschließlich Hongkong, Festlandchina und Taiwan.
Don't take it from us. DDI is consistently recognized for leadership innovation, proven solutions, and lasting results.
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Culture & Careers
Find Your Future Here
At DDI, we're powered by people who believe in our mission-and supported by a culture that helps everyone thrive. We're built on collaboration, curiosity, and growth, creating real opportunities to learn, lead, and shape the future of leadership. Our commitment to being an exceptional workplace earned us recognition on Forbes' 2024 and 2025 list of America's Best Midsize Employers.
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Trusted Globally
Chosen by the World’s Top Organizations
Leading companies around the world trust DDI because we understand what's at stake. Your leaders determine whether strategies succeed or stall. We help you transform leadership from your biggest question mark into your strongest competitive advantage. Discover how we help organizations like yours build leaders ready for tomorrow's challenges.
discover why DDIFrequently Asked Questions
Häufig gestellte Fragen zu DDI
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Was ist DDI?
DDI is a global consulting company that helps organizations hire, develop, and promote great leaders at every level. Wir kombinieren umfassende Erfahrung mit innovativen Tools, um Qualifikationslücken zu schließen und die Bereitschaft von Führungskräften zu beschleunigen. Unser Ziel ist einfach: eine echte Verhaltensänderung zu schaffen, die den Geschäftserfolg vorantreibt. Mit DDI ist Führungskräftewachstum nicht nur eine Schulung, sondern ein wirksamer Weg, um sich einen dauerhaften Vorteil zu verschaffen.
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Welche Dienstleistungen bietet DDI an?
We offer leadership assessment, development, interviewing, and succession solutions that build strong, future-ready leadership pipelines. Unser Ansatz kombiniert Daten und gezielte Entwicklung, um personalisierte Lernerfahrungen zu schaffen, die für Führungskräfte mit wenig Zeit geeignet sind. Unsere strategischen Lernteams arbeiten mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Leadership-Programme geschäftliche Auswirkungen haben. Mit DDI verwandeln Sie Führung in messbare Ergebnisse.
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Seit wann arbeitet DDI mit Unternehmen zusammen?
DDI ist seit über 55 Jahren führend in der Assessment- und Führungskräfteentwicklung. Wir haben mit Unternehmen aller Größen und Branchen zusammengearbeitet. Unsere forschungsgestützten Methoden und starken Kundenpartnerschaften haben uns geholfen, Führungsstrategien zu entwickeln, die einen echten Geschäftswert liefern.
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Wie groß ist die globale Reichweite von DDI?
DDI arbeitet mit Organisationen auf der ganzen Welt zusammen. Unsere Lernformate sind so konzipiert, dass sie sich an lokale Kulturen anpassen und gleichzeitig globalen Standards treu bleiben. Mit einem globalen Netzwerk von fachkundigen Beratern unterstützen wir multinationale Unternehmen bei der Bewältigung komplexer Führungsherausforderungen – unabhängig davon, wo sie geschäftlich tätig sind.
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