Führungsveränderung

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HERAUSFORDERUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

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FÜHRUNGSVERÄNDERUNGEN

Führungskräfte darauf vorbereiten, Veränderungen voranzutreiben

Der Wandel vollzieht sich schneller als je zuvor. Und Unternehmen, die sich schnell anpassen, haben große Wettbewerbsvorteile. Das bedeutet, dass Führungskräfte darauf vorbereitet sein müssen, Veränderungen zu bewältigen und Teams durch sie zu führen.

Das Problem? Menschen fühlen sich oft unwohl bei Veränderungen. Und obwohl die Personalabteilung hart daran arbeitet, Führungskräfte vorzubereiten, konkurrieren diese Bemühungen oft mit den täglichen Prioritäten vielbeschäftigter Führungskräfte.

Unabhängig von der Art oder dem Ausmaß der Veränderung kann DDI Ihnen helfen, Führungskräfte zu entwickeln, die ihre Teams an Bord holen und halten können. Mit den richtigen Fähigkeiten können Ihre Führungskräfte den Wandel beschleunigen und bessere Ergebnisse erzielen.

IN ZAHLEN

Erfolgreiche Veränderungen hängen von Führungskräften ab

Untersuchungen zeigen, dass es schwierig ist, Veränderungen zu leiten, und Manager fühlen sich schlecht darauf vorbereitet. Aber mit der richtigen Entwicklung können Führungskräfte erfolgreiche Veränderungschampions sein.

79 Mitarbeiter

berichten von geringem Vertrauen in organisatorische Veränderungen.

Gartner HR Research 2025

39 der Führungskräfte

geben an, dass Veränderungen eine erhebliche Stressquelle für ihre Teams sind.

Gartner HR Research 2025

13 der HR-Führungskräfte

glauben, dass die Führungskräfte ihres Unternehmens sehr gut in der Lage sind, Veränderungen zu antizipieren und darauf zu reagieren.

DDI globale Führung, Prognose 2025

18 der Führungskräfte

geben an, dass sie sich sehr gut darauf vorbereitet fühlen, Veränderungen zu antizipieren und darauf zu reagieren.

DDI globale Führung, Prognose 2025

+32

Steigerung der Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen

32 % mehr Führungskräfte werden nach DDI-Schulungen als effektiv bei der Förderung von Veränderungen bewertet.

Daten von DDI zur Beurteilung der Auswirkungen 2023

WIRKUNG ERZIELEN

Entwickeln Sie Veränderungschampions

Führungskräfte sind entscheidend für die Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, in der die Mitarbeiter Veränderungen annehmen und beschleunigen. Wir helfen Ihren Führungskräften, eine wachstumsorientierte Denkweise für Veränderungen zu entwickeln und zu lernen, sich anzupassen, wenn sie mit Unsicherheit konfrontiert sind.

Wir helfen Ihren Führungskräften auch dabei, einen "Kopf und Herz"-Ansatz zu verfolgen, um Teams einzubinden und Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden. Führungskräfte lernen, die praktischen und persönlichen Bedürfnisse ihrer Teams und Stakeholder zu antizipieren und darauf einzugehen.

Wenn Führungskräfte über die Fähigkeiten verfügen, andere durch Veränderungen zu führen und zu motivieren, werden Sie erfolgreichere Ergebnisse erzielen. Tatsächlich zeigen unsere Untersuchungen, dass 32 % mehr Führungskräfte nach DDI-Schulungen als effektiv bei der Förderung von Veränderungen eingestuft werden.

Verschiedenfarbige Puzzleteile, die zusammenpassen, um zu zeigen, dass es eine Reihe von Schlüsselkompetenzen gibt, um effektiv durch Veränderungen zu führen?fm=webp&q=65

Schlüsselkompetenzen helfen Führungskräften, Veränderungen voranzutreiben

Um Führungskräfte aufzubauen, die Veränderungen erfolgreich bewältigen können, empfehlen wir ihnen, diese Schlüsselkompetenzen zu entwickeln und zu üben:

    • Anpassungsfähigkeit: Führungskräfte antizipieren Veränderungen proaktiv und mit einer positiven Denkweise.
    • Kommunikation: Führungskräfte kommunizieren effektiv Strategien und Begründungen, die den Wandel vorantreiben. Sie haben auch ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeiter.
    • Empathie und EQ: Führungskräfte zeigen Empathie für die Ängste und Probleme der Teammitglieder. 
    • Führende Teams: Führungskräfte fördern die Zusammenarbeit, um Teams in Veränderungen einzubinden.
    • Innovation: Führungskräfte sind offen und inklusiv für neue Ideen, die Veränderungen vorantreiben.
    • Konflikte lösen: Führungskräfte überwinden Widerstände und lösen Konflikte, sobald sie entstehen.
Lächelnde und selbstbewusste junge weibliche Führungskraft, um zu zeigen, dass die Lernreisen von DDI sehr effektiv sind, um Menschen auf die Führung durch Veränderungen vorzubereiten

BEISPIEL FÜR EINE LEARNING JOURNEY

Entwickeln Sie Führungskräfte, die den Wandel beschleunigen

Es braucht jede Führungskraft, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Führungskräfte auf allen Ebenen benötigen die richtigen Fähigkeiten und eine abgestimmte Strategie und Denkweise, um Veränderungen voranzutreiben.

Wir haben ein Beispielprogramm zusammengestellt, das zeigt, wie Sie mit der Entwicklung von Führungsqualitäten beginnen können, um Veränderungen voranzutreiben, unabhängig davon, ob Ihr Fokus auf der Entwicklung von Direktoren, Frontline-Managern oder jeder Führungskraft dazwischen liegt.

Beispiel ansehen

Erstellen Sie Ihre Strategie, um den Wandel voranzutreiben

In einer Welt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, brauchen Unternehmen Führungskräfte, die konsequent lernen und wachsen, um neue Herausforderungen zu meistern.

Die Abonnements von DDI sind so konzipiert, dass sie mit Ihren Führungskräften wachsen und sie bei der Führung durch den Wandel unterstützen.

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