Vergleich von Führungskräften der Generation X mit Millennials und Boomern
Wer ist die nächste Generation von Führungskräften? Wie werden sie sich auf die Art der Arbeit auswirken? Als größte Generation in der Belegschaft steigen die Millennials in neue Führungsrollen auf. Aber es sind die Führungskräfte der Generation X oder diejenigen, die zwischen 1965 und 1981 Jahren geboren wurden, die weltweit die meisten dieser Rollen innehaben.
Führungskräfte der Generation X verfügen im Durchschnitt über 20 Jahre Berufserfahrung. Dies bereitet sie darauf vor, in den nächsten zehn Jahren fast alle Top-Führungspositionen zu übernehmen. Bisher ist jedoch wenig darüber bekannt, was die Führungsstärken und -erfahrungen dieser Generation ausmacht.
Wie Führungskräfte der Generation X die Zügel in die Hand nehmen
Wir haben im Global Leadership Forecast 2018 festgestellt, dass es wichtige Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie diese Generation die Zügel in die Hand nimmt. Einige dieser Ergebnisse stellen gängige Stereotypen und Annahmen der Generationen in Frage, einschließlich der Frage, ob die Jüngsten in der Belegschaft am ungeduldigsten sind, wenn es darum geht, zu führen.
Wie unterscheiden sich Führungskräfte der Generation X von ihren Kollegen aus den Millennials und Babyboomern? Inwiefern ähneln sie sich? Laden Sie den Bericht herunter und erfahren Sie:
- Wie schneidet die Generation X im Vergleich zu den Millennials ab, wenn es darum geht, digital versiert zu sein?
- Wie schneidet die Generation X im Vergleich zu den Millennials ab, wenn es um Empathie geht?
- Wie viele Beförderungen erhalten Gen Xer im Vergleich zu Millennial- und Boomer-Führungskräften?
"Es gab viel Aufmerksamkeit in den Medien, die sich auf die Unterschiede zwischen den Babyboomern und den Millennials konzentrierten, aber es wird wenig über die entscheidende Brücke zwischen ihnen gesprochen: die Generation X." -Stephanie Neal, Direktorin des Center for Analytics and Behavioral Research (CABER) des DDI und Autorin des Berichts.