DDI feiert 50 Jahre Innovation und revolutioniert weiterhin Arbeitsplätze weltweit

DDI verändert seit einem halben Jahrhundert die Art und Weise, wie Führungskräfte ihr Unternehmen führen, und entwickelt weiterhin Innovationen, um die Art und Weise, wie Unternehmen Führungspotenzial und -verhalten beobachten, bewerten und vorhersagen, weiter voranzutreiben.

William C. Byham, Ph.D., und der verstorbene Douglas W. Bray, Ph.D., gründeten DDI im Jahr 1970, als sie sich zusammenschlossen, um die Assessment-Center-Methodik in die Geschäftswelt im Allgemeinen zu bringen, um das Verhalten von Führungskräften zu beobachten, zu bewerten und vorherzusagen. Ihre Arbeit bot Organisationen einen validierten wissenschaftlichen Ansatz, um kritische Personalentscheidungen zu treffen. DDI hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen außergewöhnliche Führungskräfte bewerten, einstellen, befördern und entwickeln, und beeinflusst weiterhin das Leben von Millionen von Menschen.

"Es ist erstaunlich zu sehen, wie sich DDI von einem kleinen Zwei-Mann-Betrieb zu einem globalen Unternehmen entwickelt hat, das Millionen von Menschen auf der ganzen Welt beeinflusst hat", sagte Tacy Byham, Ph.D., Chief Executive Officer von DDI und Tochter von William C. Byham. "Wir sind stolz auf den Einfluss, den wir auf die Geschäftswelt hatten, und planen, den Innovationsgeist unserer Gründer aufrechtzuerhalten, um unsere Kunden und ihre Organisationen weiterhin positiv zu beeinflussen."

DDI leistete Pionierarbeit mit dem weltweit ersten verhaltensbasierten Interviewsystem, Targeted Selection, und dem ersten auf Verhaltensmodellierung basierenden Führungskräfteentwicklungssystem, Interaction Management, das zu einem Grundstein für die Entwicklung kritischer Führungsqualitäten weltweit werden sollte. DDI hat sich konsequent auf Erkenntnisse gestützt, die durch Erfahrung, Leidenschaft für kontinuierliches Wachstum und eine große Anzahl von Forschungsergebnissen gewonnen wurden, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.

Mit dem Wachstum des Angebots und der Innovationen von DDI wuchs auch das Unternehmen. Es begann mit William C. Byham und Bray als Zwei-Personen-Betrieb in Mt. Lebanon, Pennsylvania, und erweiterte sich zu einem globalen Beratungsunternehmen für Führungskräfte mit mehr als 600 Mitarbeitern in 25 Ländern auf sechs Kontinenten.

Schon früh in der Geschichte von DDI konzentrierten sich Byham und Bray auf die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. William C. Byham und Mildred E. Katzell veröffentlichten 1970 das Buch "Women in the Workforce: Confrontation with Change". Im Mittelpunkt stand die Bedeutung von Frauen in einer integrativen Belegschaft. Im Anschluss an das Buch unterstützte DDI die Mitarbeiter der US Equal Employment Opportunity Commission durch die Durchführung von Führungsbeurteilungen in 1978 Jahren.

Neben der Förderung der Entwicklung von Führungskräften konzentrierten sich William C. Byham und seine Frau Carolyn M. Byham auch auf die Verbesserung der Region Pittsburgh durch verschiedene philanthropische Bemühungen. Ihre Arbeit trug dazu bei, die Renovierung des ehemaligen Fulton Theaters im Cultural District von Pittsburgh zu finanzieren, das als Byham Theater wiedereröffnet wurde.

Sie halfen auch dabei, Pittsburghs Sender für klassische Musik durch das Carolyn M. Byham WQED FM 89.3 Studio in das Herz des Kulturviertels zu verlegen, und überreichten der Pittsburgh Ballet Theater School eine Stiftung. Sie half bei der Renovierung eines Hauses, um vorprofessionellen Balletttänzern eine Unterkunft während des Schulbesuchs zu bieten. Darüber hinaus leiten die Byhams Spendenaktionen für den Bau des Byham Center for Dance Excellence der Pittsburgh Ballet Theater School.

Der Innovationsgeist von Byham und Bray setzt sich auch heute noch durch die leistungsstarken Lösungen von DDI für die Beurteilung, Entwicklung und das Coaching von Führungskräften fort, die auf digitalen Plattformen verfügbar sind. DDI leistete auch Pionierarbeit bei der ersten Anwendung von Virtual Reality für Soft-Skills-, Diversitäts- und Inklusionsschulungen, die vom Human Resource Executive Magazine als Top HR Product of 2019 ausgezeichnet wurden.

"Fünfzig Jahre sind ein Meilenstein, auf den wir stolz sind, aber wenn wir uns daran erinnern, was uns an diesen Punkt gebracht hat, konzentrieren wir uns darauf, unsere Branche in die Zukunft zu führen", sagte William C. Byham. "Wir sind stolz auf alles, was wir in den letzten fünf Jahrzehnten erreicht haben, und wir haben noch viel mehr vor uns. Für die Organisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, haben wir noch viel mehr auf Lager."

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Über DDI

DDI ist ein globales Beratungsunternehmen für Führungskräfte, das Unternehmen dabei unterstützt, außergewöhnliche Führungskräfte einzustellen, zu fördern und zu entwickeln. Von neuen Managern bis hin zu hochrangigen Führungskräften steht DDI ihnen zur Seite und unterstützt sie in jedem kritischen Moment der Führung. Die evidenzbasierten Assessment- und Entwicklungslösungen von DDI basieren auf fünf Jahrzehnten Forschung und Erfahrung in der Wissenschaft der Führung und ermöglichen es Millionen von Führungskräften auf der ganzen Welt, erfolgreich zu sein und ihre Unternehmen zu neuen Höchstleistungen zu führen. Weitere Informationen finden Sie unter ddiworld.com.

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Tacy Byham, Ph.D., Chief Executive Officer von DDI