Führungskräfteentwicklung
Beschleunigen Sie den Erfolg von Führungskräften durch Entwicklung
Mehr als die Hälfte der Führungskräfte scheitern, so der Global Leadership Forecast von DDI. Eine qualitativ hochwertige Führungskräfteentwicklung kann jedoch die Erfolgsquoten um bis zu 50 % verbessern.
Warum also übersehen viele Unternehmen die Führungskräfteentwicklung? Weil es schwierig ist, Programme bereitzustellen, die den spezifischen Bedürfnissen jeder Führungskraft entsprechen. Und allzu oft sind Führungskräfte auf sich allein gestellt.
Um diesen komplexen Anforderungen gerecht zu werden, bieten wir eine Führungskräfteentwicklung an, die auf Ihren Geschäftskontext, Ihre strategischen Ziele und Ihre Führungsrolle zugeschnitten ist. Wir kombinieren strenge Beurteilungen, wirkungsvolles Lernen und Coaching – alles unter Anleitung von fachkundigen Partnern, die wissen, was auf dem Spiel steht.
Rahmen für die Entwicklung von Führungskräften
Sprechen Sie 4 Kräfte des exekutiven Drucks an
Jede Führungskraft erlebt Druck anders. Persönlichkeit und Führungsstil prägen, wie sie reagieren – und wo sie am verletzlichsten sind. Wenn diese Druckpunkte nicht angegangen werden, können sie den Erfolg zunichte machen.
Aus diesem Grund verwenden wir ein bewährtes Framework, um Führungskräften zu helfen, die Druckquellen zu verstehen, ihre Entwicklung zu fokussieren und mit mehr Selbstvertrauen zu führen. In jahrzehntelanger Zusammenarbeit mit Führungskräften haben wir festgestellt, dass Führungskräfte in vier Schlüsselbereichen unter Druck stehen.
Führung des Unternehmens
Erfordert komplexe, wichtige Entscheidungen und muss dabei Strategie und Ausführung in Einklang bringen.
Führende Teams
Erfordert ein Gleichgewicht zwischen konkurrierenden Anforderungen und gleichzeitig einer klaren Kommunikation, der Inspiration vielfältiger Gruppen und der Festlegung klarer Erwartungen.
Führend in einem größeren Netzwerk
Erfordert das Navigieren durch konkurrierende Agenden, den Aufbau von Vertrauen zwischen den Funktionen und die Abstimmung mehrerer Beteiligter.
Führendes Selbst
Erfordert ein tiefes Selbstbewusstsein und die Agilität, sich auf der Grundlage von Stärken, Wachstumsbereichen und Führungsstil anzupassen.
Beispiel-Lernreise
Sehen Sie sich ein Beispiel für ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften an
Wir haben Programme zur Entwicklung von Führungskräften entwickelt, die die Bereitschaft aufstrebender Führungskräfte beschleunigen. Dieses Beispiel zeigt, wie wir Schlüsselkompetenzen durch immersive Bewertung, wirkungsvolles Peer-Learning und Experten-Coaching aufbauen und gleichzeitig Führungskräften helfen, die 4 Kräfte des Drucks auf Führungskräfte anzugehen.
Mit tiefen Einblicken und transformativen Erfahrungen sind Führungskräfte darauf vorbereitet, in neuen, komplexen Rollen durchzustarten.
Lösungen entdecken
Tauchen Sie tief in die Führungskräfteentwicklung ein
Aufrechterhaltung des Wachstums von Führungskräften im Laufe der Zeit
Führungskräfteentwicklung ist nicht einmalig. Um ein effektives Führungsteam aufzubauen, brauchen Führungskräfte kontinuierliche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und anzupassen. Aus diesem Grund haben wir die DDI-Abonnements für die Entwicklung von Führungskräften entwickelt – eine umfassende und flexible Lösung zur Unterstützung des langfristigen Erfolgs.
Die Abonnements beinhalten den Zugang zu Kursen, Mikrokursen und Online-Lerntools sowie Bewertungen, die sowohl an Fähigkeiten als auch an die Persönlichkeit gebunden sind. Alles ist durch einen forschungsgestützten Kompetenzrahmen miteinander verbunden, der auf Ihre individuelle Strategie und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Haben Sie eine Frage?
Häufig gestellte Fragen zur Führungskräfteentwicklung
-
Wie kann die Entwicklung von Führungskräften die Leistung auf Führungsebene verbessern?
Die Entwicklung von Führungskräften bereitet Führungskräfte darauf vor, wichtige Entscheidungen besser zu treffen, kohärente Teams zu leiten und die Strategie in einem volatilen Umfeld voranzutreiben. Mit gezielter Unterstützung verfeinern sie wichtige Fähigkeiten, gewinnen an Selbsterkenntnis und richten sich an den Unternehmenszielen aus, was zu einer stärkeren Leistung und messbaren Veränderungen führt.
-
Was ist in den Programmen zur Entwicklung von Führungskräften von DDI enthalten?
Die Executive-Programme von DDI kombinieren immersive Assessments, wirkungsvolle Lernerfahrungen und Experten-Coaching, um das Wachstum von Führungskräften zu beschleunigen. Jedes Programm stützt sich auf Assessment-Erkenntnisse, personalisierte Entwicklungspläne und agiles Coaching, um Verhaltensänderungen für die aktuellen oder zukünftigen Rollen von Führungskräften voranzutreiben.
-
Wie bereitet DDI zukünftige Führungskräfte auf die Nachfolge vor?
Wir helfen Führungskräften mit hohem Potenzial, sich durch gezielte und datenbasierte Entwicklung auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten. Unser Ansatz umfasst immersive Day-in-the-Life-Assessments, die wie ein Flugsimulator wirken, um die Bereitschaft zu testen und Lücken frühzeitig aufzudecken. Führungskräfte erhalten dann proaktives Coaching zu den Herausforderungen des Führungswechsels, damit sie vom ersten Tag an für den Erfolg gerüstet sind.
-
Was unterscheidet die Führungskräfteentwicklung von DDI von anderen Anbietern?
DDI zeichnet sich durch einen integrierten Ansatz aus, der immersive Verhaltensbewertungen, personalisiertes Coaching und Lernerfahrungen in der Gruppe kombiniert – alles ausgerichtet auf die 4 Kräfte des Drucks auf Führungskräfte. Wir nutzen jahrzehntelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Herausforderungen schnell zu erkennen und sinnvolle Verhaltensänderungen voranzutreiben.
Empfohlene Ressourcen
-
Erfahren Sie, wie Edwards ein unternehmensweites Programm zur Führungskräfteentwicklung aufgebaut hat, das sich auf zielgerichtetes, integratives und einflussreiches Führen konzentriert, und auf den Aufbau wichtiger Fähigkeiten bei Führungskräften, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben.
KUNDENERFAHRUNGSo entwickelt Edwards Top-Talente, um ein schnelles Unternehmenswachstum zu unterstützen
8 Min.
-
Erfahren Sie, wie Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Führungsebene innerhalb eines größeren Teammosaiks bewerten und Einzel- und Teamentwicklung fördern können, um Lücken zu schließen und Bindungen zu stärken.
WEBINAR (IN ENGLISCHER SPRACHE)Ihr 3-Jahres-Plan: Entwicklung des C-Suite-Teams
60 Min.
-
Die meisten Führungskräfte werden befördert, weil sie gut in ihrem Job sind. Doch etwa die Hälfte gilt als gescheitert. Wir werden entmystifizieren, warum Führungskräfte scheitern und welche Fallstricke es häufig gibt, um dies zu vermeiden.
BLOGWarum Führungskräfte scheitern – und wie man es verhindert
12 Min.