360-Grad-Feedback
Wissen Sie, wie gut die Leistung Ihrer Führungskräfte wirklich ist?
Führungserfolg wird an einer Sache gemessen: Dem Einfluss, den Sie auf die Menschen um Sie herum haben. Deshalb ist es so wichtig, dass Führungskräfte ein 360-Grad-Feedback erhalten. Sie müssen wissen, wie sich ihre Handlungen auf ihre direkten Mitarbeiter, Stakeholder und Manager auswirken.
Der Leadership Mirror® von DDI ist ein kompetenzbasiertes 360-Grad-Feedback-Tool, das es Ihnen leicht macht, die Daten zu erhalten, die Sie über Ihre Führungskräfte benötigen. Ihre Führungskräfte erhalten einen ganzheitlichen Überblick darüber, wo sie gut abschneiden und was sie tun müssen, um sich zu verbessern. Und für Sie? Sie erhalten die Daten, die Sie benötigen, um gruppenbasierte und individuelle Entwicklungspläne zu erstellen.
Maßgeschneiderte Entwicklungspläne für hohe Leistung
Bei der Verwendung eines 360-Grad-Feedbacks kommt es wirklich darauf an, die Daten so anzuwenden, dass Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen. Aber das wird schwierig, wenn sich Ihre Führungskräfte nicht darüber im Klaren sind, was sie entwickeln müssen.
Leadership Mirror hilft Ihren Führungskräften zu erkennen, wie sich ihre Handlungen, Gewohnheiten und Verhaltensweisen direkt auf ihre Beziehungen und ihren Erfolg in ihrer Rolle auswirken. Mit den Daten in der Hand wissen Ihre Führungskräfte genau, woran sie arbeiten müssen. Und was noch wichtiger ist: Sie haben ihre Zustimmung, sich für ihre Entwicklung einzusetzen.
Die Daten in Verbindung mit den Kommentaren machen es real. Und sobald es für eine Person real ist, liegt es in ihrer Hand, ihre Karriere zu verändern.
Antonia Comer, Direktorin für Organisationsentwicklung und Training, General Cable
Erhalten Sie volle Flexibilität
Welche Fähigkeiten sind für Ihre Führungskräfte am wichtigsten? Mit Leadership Mirror bieten wir volle Flexibilität bei der Konfiguration von Inhalten.
Wir bieten Standardumfragen an, die auf unseren empfohlenen Kompetenzen basieren und einen schnellen Einstieg erleichtern. Oder Sie können Ihre eigene Umfrage anpassen. In jedem Fall ist es einfacher denn je, spezifisches und relevantes Feedback für Ihre Führungskräfte zu erhalten.
Darüber hinaus ist es einfach, die Umfrage für einige wenige Führungskräfte oder für das gesamte Unternehmen zu gestalten. Und das überall auf der Welt.
Klare Erkenntnisse aus 360-Daten
Daten können überwältigend sein. Und frustrierend zu interpretieren. Außerdem ist es oft schwierig, sie an diejenigen weiterzugeben, die sie am dringendsten benötigen.
Leadership Mirror bietet benutzerfreundliche Berichte, die Ihnen helfen, die Ergebnisse jeder Umfrage zu verstehen. Sie haben die besten Informationen und das Vertrauen für sinnvolle Diskussionen, um die Entwicklung von Einzelpersonen und Gruppen zu planen.
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Frequently Asked Questions About 360 Degree Feedback
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What is a 360 degree feedback review?
A 360 degree feedback review is a developmental tool that collects evaluations of a leader's behaviors and performance from multiple perspectives, such as peers, direct reports, managers, and the leader themselves, so they get a fuller picture of how their actions are perceived. DDI's Leadership Mirror® is a competency-based 360 feedback system designed to deliver this kind of holistic insight.
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What is a simple example of 360 degree feedback?
A simple example might ask a manager's team members, peers, and their leader to rate how clearly the manager communicates goals, and ask the manager to rate themselves on the same dimension. The aggregated results might reveal discrepancies, such as how the manager believes their messages are clear, but others feel they leave ambiguity, which helps target specific development needs.
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What are the advantages of 360 degree feedback?
One major benefit is helping leaders uncover areas for improvement and hidden strengths by contrasting self-views with how others see them, which often sparks deeper self-awareness and motivates change. It also provides organizations with actionable data for both individuals and groups, enabling development plans grounded in real perceptual gaps and spotting trends across leaders to inform broader talent development efforts.
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How can organizations implement a 360 degree feedback system?
Organizations should begin by defining clear goals for why they want to use 360 feedback and selecting role-appropriate competencies that are observable and measurable. Organizations can adopt a 360 degree feedback system using DDI's Leadership Mirror® tool, which allows them to configure custom or standard surveys and deliver them to leaders at scale. They should select role-relevant competencies, choose appropriate raters who interact regularly with the leader, collect ratings plus comments, and use easy-to-interpret reports to facilitate development conversations and build individual or group development plans.
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On-Demand-Webinar: Erfahren Sie mehr über den Leadership Mirror® von DDI, ein kompetenzbasiertes 360-Grad-Feedback-Tool, mit dem Sie ganz einfach die benötigten Daten über Ihre Führungskräfte abrufen können.
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